我們總是在感嘆為什麽沒有好工作，為什麽找到工作了又被辭退，但是卻從來不從中去尋找原因。下面畢老師就來為大家分析壹下，讓大家了解職場中妳到底會不會被辭退。
職場中為什麽會被辭退1、口無遮攔
職場中要謹言慎行，而壹些口無遮攔的人最終斷送了大好前程。小軍在壹家大型國企工作，每天借由關心別人而四處八卦。有壹天，他發現公司小閃比較異常，公司的壹些重大活動小閃都沒參加。他便借著關心人的理由跟小閃說：“哥們，怎麽了？最近身體不舒服嗎，好久沒見妳了。”小閃說：“沒，最近事情較多便沒有參加活動。”小軍說：“嗯，這樣啊，我陪妳樓下走走散散心去？”小閃見小軍如此貼心，便把實情告訴他說：“由於最近公司業績不好要裁員，不幸的是我被人力通知下個月離職，不過認識妳也非常高興。”
小軍得知實情後，內心有些恍然大悟的滿足。有次吃飯他便跟同事小李說：“我告訴妳個秘密，千萬別跟他人說。咱們公司最近要裁員呢，認真工作點，比如小閃最近就是因為被辭退才不參加公司活動的。”小李很是驚訝，並點頭感激。小軍這樣肆意傳播消息，以獲得內心的虛榮。就這樣，他跟很多人說了這個秘密。久而久之，消息傳到了人力經理耳朵。為了穩定公司秩序，公司不得不懲罰了小軍，他的升職之路也就此完結。口無遮攔，壹時的爽快與滿足，將斷送妳升職的路。
2、別人玩妳也玩
很多職場新人都有攀比心理，看著同事看視頻他在跟著學。殊不知，每個人的家世背景都不同，妳犯傻式的模仿安逸最終斷送了大好前程。小劉由於上學期間成績不錯，被招聘至壹家大型國企工作。小劉自控力極差，容易受環境影響。同批來的小華，由於家境很好，父母都是某大型國企領導，故上班時經常玩遊戲。
小劉心想我們同期來的，而且在壹個部門工作，妳玩為啥我不能玩？為此，每當空閑時他也打開了視頻網站看娛樂資訊。久而久之，小劉不學習周圍優秀人的刻苦，僅學習那些安逸的同事，為此他的工作技能沒啥提升。
過了五年，由於小華家裏關系，被調往市場部擔任副經理而此時小劉有點懊悔，這時他才明白小華玩是有原因和背景的。由於耗盡了五年時間，小劉工作能力沒有大的提升，領導也不再主動給其安排任務，最終小劉因為沒有獎金工資太低，不得不離開公司另尋出路。別人玩妳也玩，這是職場常有的現象。職場人士大都有攀比心理，但要根據自己實際情況，切莫因壹時的懶惰而斷送了升職的路。
3、手機不離
手科技的發達，使得智能手機功能更完善，職場中有些人恨不得24小時不離手機。小然在某公司工作，由於喜歡聊微信、看新聞，手機經常拿在手中。有次他在去洗手間的路上，由於聊天正起勁，差點撞上迎面走來的總經理，為此領導對其印象極差。還有幾次會議期間，小然喜歡看新聞消息，領導有時候對其詢問意見，他全然不知，使領導大失所望。很多次，領導看到小然低頭看手機，為此領導對其更不信任。手機作為通訊工具必不可少，但工作中要控制頻率，切莫因為手機而斷送了升職的路。
4、總找借口
職場中有些人接受任務時，總是婆婆媽媽找各種借口，最終令領導心煩。小滕在某大型公司工作，由於天生害怕復雜，接受任務時總心存抗拒。記得，剛開始領導分配壹個修圖的任務，小滕當場便說：“領導，這個太難了，我沒學過修圖軟件，估計難以按時完成。”由於第壹次分配任務，領導安慰道：“沒事，妳盡量做，多學點本事，工作才是最鍛煉人能力的地方。”小滕由於害怕復雜，故做事拖拖拉拉，壹直不主動迎接任務。
中期匯報來臨，唯有小滕的任務滯後了，領導找到小滕說：“怎麽了？是不是任務太難了？”小滕說：“可不是嘛，這個軟件太難了，學了壹周都沒入門。”領導說：“那其他人完成的也不錯啊。”小滕說：“他們上學時肯定學過，要不不可能完成這麽快。”領導私下詢問其他同事，才得知軟件並沒想象中那麽繁瑣，而小滕壹直找理由的風格讓領導心煩不已。職場中，領導的任務要盡力完成，不要總把“不可能”掛嘴邊。總找借口，最終將斷送了自己的升職路。
這樣的妳不會被辭退在職場，被辭退或是被留下，從來都不是看能力。想要不被辭退，妳還需要多懂壹點。
壹、懂得尊重和服從
團隊中每個人各司其職，才能讓團隊正常運轉，所以要懂得尊重和服從。壹般上司擁有更大的責任，他們在團隊處於領導地位，他們所做的決定大多是顧全大局。
尊重並服從上司指派的任務是團隊成員最基本的責任，只有團隊強大了，個人利益才能夠得到滿足。
二、拉近與上司的心理距離
要讓上級及時了解自己的工作進展，不獻媚，但也不能將自己的工作成果埋沒。有時候敢做雲梯、惜字如金，只能讓自己的努力白費。如果不能讓上司看到妳的能力或是進步，這樣的員工很可能成為上司眼中的無用人。
在職場，越得意越冷靜，越失意越倔強。員工往往將上司視為對立面，越是沒有進步就越不想與上司建立關系。但是上司之所以是團隊的領導者，壹定有他的過人之處。學會與領導溝通，獲得工作中的建議或是寶貴資源，將工作更高效的進行下去。
與上司心理距離遠了，自然就會對員工的工作看不慣。學會與上司建立平等的、相互理解的良性關系。常與上司溝通，傳達自己的工作進程、方向，有利於上司了解員工的工作開展情況，幫助員工梳理工作內容，理解員工的不容易。
三、對臨時工作有責任感
工作除了本職任務，還有上司臨時交代的其他緊急任務。之所以交給下屬員工，壹定程度上是上司對員工的信任。
有個即將退休的老木匠，老板要求他最後再建壹座房子。老木匠勉強答應了，但是告老還鄉的心已經收不回的老木匠，根本沒有把心思放在建房子上。用料不如以前嚴格，做出的活也不如以往的水準。
交工的那壹天，老板把鑰匙交給了老木匠說：“這是我送給妳最後的禮物”。老木匠楞住了，大家也都看到了他的後悔和羞愧。他壹生建了好多好房子，但最終卻為自己建了壹套粗制濫造的房子。
壹定要保持對工作的責任心，把握每壹次機會，這有利於職業發展。既然是臨時分配的任務，就說明事情緊急，如果能夠高效完成，上司定會對妳刮目相看。
四、可以抱大腿，不能拖後腿
選擇壹個優秀的團隊能夠迅速提高員工的能力，可以適時抱團隊的大腿。但是切忌拖公司後腿，成為團隊的麻煩制造者。
要把眼光放得長遠壹些，不要貪圖眼前的利益而放棄長遠的目標。多事之人，往往會給公司帶來利益上的損害，遲早會被公司辭掉。
五、想讓領導放權，就先讓領導放心
做壹個能夠協助上司做事的好員工，才能讓上司放心的將權利。用人不疑人，是對團隊領導的要求，但是壹個好上司壹定會對嘴慢漏事，腦慢錯事，心慢誤事的員工心生疑慮。有時候風很大，但是船不行。有些員工即使被寄予厚望，也會被不求上進的性格所耽誤。
員工需要不停的學習、進步，在協助上司完成工作的同時豐富自己的經驗。有時候反思自己比抱怨上司更值得推敲，畢竟機會需要靠自己爭取，而非別人施舍。
六、切忌加深矛盾，破壞關系
當遇到不公平的待遇時，切忌挑唆同事與上司之間的關系。槍打出頭鳥，帶領同事鬧事不但不能解決問題，反而讓自己的處境更難堪。
工作中難免會遇到不公平待遇，這個時候要冷靜處理。通過合理合法的手段向公司提出疑議，切勿把自己變成團隊矛盾的導火索。
七、對問題及時反應
對工作中出現的不公平，及時做出反應。任何壹家公司都有自身還未發現的管理漏洞，員工通過親身經歷，對公司管理上出現的漏洞做出判斷，並通過正確的途徑進行反饋。這不僅能夠解決自己在工作中遇到的問題，還能幫助公司完善制度。
尊重公司的決定，但不能壹味的遵從上級的指示，要根據實際情況分析、思考。壹定不要魯莽行事或消極應對，最終受傷的很可能是自己。
八、人品決定職業高度
在職場混，出類拔萃的能力，能讓妳很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場基本條件，只有好人品才能夠將妳推向職業生涯至高點。
人品好壞，直接決定員工的責任心，在工作中面對錯誤或競爭時是否有正確的選擇。良好的品格能夠將工作向好的方向發展，員工在行業內好口碑自然也就建立了起來。不管走到哪裏，都能得到壹份不錯的工作。
壹個企業從不缺少圓滑的人，有擔當的人，才是企業真正稀缺的。而好的人品，是有擔當的前提。