9月21日，有媒體以《河北29歲縣長三年四次升遷 簡歷被當地列為機密》為題，報道29歲的閆寧走馬上任河北省館陶縣代縣長壹事。今天，又有媒體報道，館陶縣官方網站公布了代縣長閆寧的簡歷。 壹個縣官的簡歷，居然被當地列為機密，在資訊高度發達的今天，只能是欲蓋彌彰。不但於法無據，甚至還有違政府信息公開條例之嫌。既然引起了公眾的圍觀，公布閆代縣長的簡歷就屬必須之舉，醜媳婦總得見公婆。代縣長要轉正，簡歷卻是機密，人民代表總不能瞎著眼睛舉手吧。 然而，仔細品讀閆代縣長的簡歷，卻讓人很困惑。1981年12月出生，1999年9月參加工作。按照我國現行的教育體制，18歲的閆寧要麽是高中畢業，要麽是小中專畢業，獲得全日制大專文憑的可能性不大，其大專學歷只有可能是工作之後通過函授獲得的。壹個中專生或高中生，在1999年能夠進入鄉政府成為公務員，不簡單。 在以後的工作經歷中，3年4次提升，不僅如此，2005年12月由***青團臨漳縣委書記跨縣調動任***青團永年縣委副書記成為了正科級幹部。從2006年9月到2007年7月，先後任***青團縣委副書記、洛關鎮人大主席、西陽城鄉鄉長、再到鄉黨委書記，不到壹年的時候，遷升三次。跨縣調動，短時間升遷，讓我們感受到了壹個幹部提拔的不尋常速度。不是不簡單，而是非常之不簡單。 筆者並不反對提拔年輕幹部，相反，筆者認為江山代有人才出，少年出英雄。我們的社會應該為年輕幹部的成長與提拔，提供更加通暢和寬廣的舞臺。但是，年輕幹部的提拔不能是壹筆糊塗賬，更不能搞“家天下”“世襲”“恩蔭”。平民子女的提拔，緩慢而艱難，而官二代的提拔，總是那麽順風又順水。即使是現在的考試公選，平民子女也難免會“陪太子讀書”。 今年以來，從29歲出任湖北省宜城市市長的周森鋒，到25歲最美的年輕女鎮長牟陽，再到現在河北29歲的縣長閆寧。既體現了時下提拔重用年輕幹部的發展趨勢，也暴露了我們的社會對幹部提拔特別是年輕幹部提拔的壹些擔心與困惑。幹部選拔制度的公平與公正固然重要，公平公正地執行制度更重要。破格提拔也必須有“格”，這個“格”就是壹定的尺度，這個尺度必須是公平公正公開的。只講“破”，不講“格”，制度形同虛設，提拔幹部的過程就會霧裏看花，暗箱操作在所難免。提拔起來的幹部經不起考驗，經不起圍觀。諸如滿票當選的漯河市長呂清海，不足100天被雙規，教訓是深刻的，影響是惡劣的。 在閆寧的簡歷中，筆者讀出了三個字：不簡單。這種不簡單是大多數人無法企及的，不管妳信不信，反正我信了。他就這樣走過來，甚至還有可能這樣快速地升上去。作為圍觀者，期待有關部門重視這種“圍觀“現象，解剖麻雀。讓圍觀者少壹點困惑，多壹點明白。這樣，社會和公眾對年輕幹部的成長才會多壹點祝福。
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