篇壹：企業員工演講稿
尊敬的各位領導、各位同事，大家下午好：
我是***，首先感謝各位領導給我這次機會，能夠站在這個講臺上意味著領導給予我充分的肯定以及同事對我的信任，對此，我表示非常的榮幸，再次感謝大家。
*年*月我來到***公司，懷揣壹顆好奇心來到這個陌生的環境，接觸陌生的人群，公司的領導和同事都特別的隨和，大家兄弟姐妹相稱，格外親切，於我而言，在外漂泊數年忽然在這裏找到“家”的感覺，“歸屬感”油然而生，我決心要把自己的全部精力投入到**工作中。
在這壹年多的時間裏，身為市場部的員工，出差洽談業務是我的本職工作，每壹份合同的順利簽訂，每壹個項目的成功完成，都是對我個人能力的肯定，更是對我的鞭策，時刻提醒我戒驕戒躁，鼓勵我更加努力工作。當然，每壹個項目從開始到結束都會遇到些許困難，沒有大家對我的幫助，我也不會在這裏如此迅速的成長，在此，感謝領導對我的悉心指點，感謝同事對我的熱心幫助，讓我在工作中不斷積累成功的經驗，逐漸成熟。
三十歲前跟對人，三十歲後做對事，與其說決定人壹生的是能力，不如說改變人壹生的是機遇，壹個公司興旺與否取決於領導的正確指引和員工的凝聚力，我慶幸自己來到***公司，慶幸自己來到這個團結的大家庭，慶幸能夠遇到在座這些精明幹練的領導和任勞任怨、踏實肯幹的同事，偌大的世界，天外有天，人外有人，不管我擁有什麽，擁有多少，其實對於整個***而言，我都是渺小的壹份子，不過，我會努力發揮螺絲釘的作用，我會保持積極的工作熱情，挖掘更多的環評項目，為公司創造更大的利益。
喜迎**十年慶，眾員工齊心歡唱，借此機會，請容許我代表全體員工向公司送上祝福，祝願我們的“***”蓬勃發展，蒸蒸日上！
篇二：工廠各種發言稿
尊敬的各位領導：
早上好！
今天我非常榮幸，能作為煙嘧磺隆車間煙酰胺工段的班組代表就如何做好本職安全工作在此發言，謝謝領導，謝謝大家。
我們知道，班組是企業的基層組織，是加強企業管理，搞好安全生產的基礎，它好比大廈的地基，地基不結實，大廈就會有倒塌的危險。所以班組及崗位安全管理工作的好壞，直接決定了海洋安全生產的狀況。企業裏，絕大部分事故發生在班組，是事故的主要“發源地”，只有班組的安全工作搞好了，事故頻率減少了，整個企業的各項安全管理措施才能落到實處，安全管理才能收到實效。如果班組長管理不善，責任心不強，對違章違紀聽之任之，發生事故的概率將大大增加。
像我們這個工段，使用多種化工原料，其中有幾種劇毒物質和腐蝕性物質，如在生產操作過程中操作、防護、控制不當，或設備維護保養不到位、安全措施落實不到位、人員監護不到位等都會造成險情或事故，如本崗位今年的3.16事件就是典型的例子，其他車間或部門發生的壹些傷害事故也無非是上述幾種情況造成的，為此，現針對本港就如何抓好、做好本崗位安全生產工作想法如下；
壹、首先我們必須發揚在班帶班長的模範帶頭作用，為人師表；帶班長是本崗安全第壹責任人，我們應負起分公司交給我們的責任，嚴格交接班制度，加強在班巡回檢查，為實現“安全、優質、低耗、高效”的目標努力完成和超額完成車間及分公司交給的生產任務。要充分發揮我們在班組安全工作的骨幹力量，協助當班主任搞好安全管理和監督的責任。在班期間要充分發揮我們查隱患、報險情、止違章等方面的“哨兵”和“報警”作用，協助車間做好“查隱患、堵漏洞、保安全”活動。只有大家在日常的生產、工作和生活中，不論幹什麽工作，做什麽事情，都牢固樹立安全第壹思想，時刻繃緊安全弦，增強安全意識和自我保護意識，時時處處想著安全，註意安全，不忘安全。克服安全工作馬虎、湊乎，不在乎的“三乎”和幹慣了、見慣了、習慣了的“三慣”思想，
杜絕和消除那種安全工作說起來重要，幹起來次要，忙起來不要的“假安全”現象的發生，真正做到“兩在、四保”，去報實現安全生產，“兩在”，即安全在心中，安全在我手中。“四保”，即保證不傷害他人，保證不傷害自己，保證不被他人傷害，保證遵章作業，安全生產。
二、我們應健全安全技術崗位練兵制度，加強學習、提高技能，真正確保在崗人員的應知應會，這不僅要求人人會按規程操作，而且要會應急情況下的應急處置，壹方面通過車間、公司的培訓來完成，同時也需要我們員工利用班後的時間去自學、去領會，做到拉得出，打得響。
三、嚴格勞動保護用品的使用制度，勞動保護用品是保護職工安全健康的輔助手段，我們要組織並督促職工正確穿戴勞動保護用品，且帶頭做好這項工作。勞動保護用品穿戴不齊全、不正確的不得上崗。對投放料、接觸各類危險物質都不能掉以輕心，嚴格執行分公司安全科制定的有關勞保穿戴的規定。
四、嚴格各類安全操作規程。加強在班巡回檢查及設備維護保養制度的有效落實：我們不能局限於每小時壹次或沒30分鐘壹次的做記錄，更不能局限於“我的安全我負責”的思想；我們在認真執行各類安全操作規程的前提下，壹定要做好在班巡查，對工藝指標的精確性、設備的完好性、人員紀律的規範性進行檢查、樹立隱患無處不在的思想，時刻保持警惕，盡可能去發現問題並解決問題，按照分公司“三定”“四不推””三不傷害”的原則去落實整改與規範行為，切實做好本班設備及安全附件的維護保養工作，對電器、靜電、安全閥、溫度計、液位計、防爆膜等完好性進行初步性的檢查，對發現的問題能整改的本版立即整改，不能整改的交車間處理，盡可能做到本版無事故、現場無泄漏、及其無異響、人員無違紀。
總之，我有理由相信在分公司的正確領導下、在車間的直接指導下、我們煙嘧磺隆車間磺酰胺崗位有信心，有能力做好本崗位的安全生產工作，力保安全無事故，這是我們的目標、是我們的希望、請各位領導繼續支持我們，繼續給我們動力和勇氣。
謝謝！
篇三：下工廠演講稿
尊敬的各位領導、親愛的各位老師和同學們：
為弘揚沂蒙精神，傳承紅色文化，使自己逐步成為壹個“具有沂蒙精神特質和國際視野的高素質應用型人才”，2011級新聞學二班學生薛瑩、張蕾、趙振明、孫群、楊忠山、張悅、盧凱悅、楊樹祖、杜柯熒、孫璟，利用雙節假期時間，組成下工廠實踐活動“致遠小組”於沂南恒信液化氣站，針對城市農民工工作與生活的問題，進行了調研，今天在這裏很樂意與大家分享和交流。
經濟迅速發展的中國，城市化進程不斷加快，城市、城鎮的城市建設用地規模迅速擴大，非農業用地侵蝕著耕地，農民逐漸喪失土地，失去生活來源，迫於生計壓力，有很大壹部分青壯農民進入城市、城鎮謀生，形成了他們大多從事比較低級的工作，薪酬較低，並且自身的利益經常受到侵犯，是典型的弱勢群體，由農民工權益受侵犯引發的問題近些年日益受到社會的關註。
農民工問題，是指中國大陸農民進城從事非農工作，卻未改變農民身份，未被城市認同接納，他們處在產業的邊緣、城鄉的邊緣、體制的邊緣，由此所產生的壹系列問題。 中國目前有將近2.3億農民工，他們離開農村，來到城市務工，由於在法律意識、權力意識、教育、職業技能等方面的不足，使之成為弱勢群體。農民工在來到城市後，將會在工作和生活上遇到很多困難。
農民工問題的根源，在於城市政府和市民對農民進城務工的錯誤認識和依靠自己的壟斷權力而排斥農民，長期實行不合理的戶籍制度和壹系列愚蠢的歧視政策。解決農民工保障問題必須消除目前存在的認識上的誤區。解決農民工問題是建設中國特色社會主義的戰略任務。農業勞動力向非農產業和城鎮轉移，是世界各國工業化、城鎮化的普遍趨勢，也是農業現代化的必然要求。我國農村勞動力數量眾多，在工業化、城鎮化加快發展的階段，越來越多的富余勞動力將逐漸轉移出來。就目前來看，大量農民工在城鄉之間流動就業的現象在我國將長期存在，農民工在工作和生活上面臨的壹系列問題也將長期存在。
自新中國成立至今，農民工這壹個階層的發展，可以分為幾個階段：新中國成立之初，農民有充分的自由遷居城市的權利；50年代後期到70年代後期，嚴格限制城市企業從農村招工，並通過戶籍制度限制農民工在城市的發展，由於統購統銷制度與人民公社制度的實行，農村內部自由變更職業的權利也被剝奪；80年代，“農民工”進入以“離土不離鄉，進廠
不進城”為主導模式的就地轉移時期；90年代，逐步轉向承認、接受、鼓勵流動的時期；2000年以後，進壹步進入“以人為本”、平等就業、***享服務的時代。
農民工主要從事二、三產業勞動,社會上把這些人稱為“農民工”。我國農民工數量已超過2億人，已經成為城市社會群體中的重要組成部分。然而人多了，事也就開始多了。於是各種和農民工相關的問題就來了，工資被拖欠，生活艱辛，權益時常受到侵犯，被孤立為社會的弱勢群體。
我們本次調研的主要內容有：.農民工進城務工原因、農民工在城市的住房問題、農民工在城市的收入與務農收入比較、農民工對於城市生活的感受、農民工對於自身權益保護的認識等，著重調查了農民工進城務工原因和對於城市生活的感受。
1. 農民工進城務工原因
始後，我們組的薛瑩、楊忠山等負責調查資料收集的同學來到沂南縣，進行下工廠實踐調查。 本次調查的單位沂南恒信液化氣站，有三名農村戶籍的工人，其中二人為夫妻。三人在來此工作以前，分別為沂南縣青駝鎮、磚埠鎮農民，各自在農村務農。磚埠鎮籍的農民工由於種地的收益太少，無力供給即將結婚的兒子，準備婚禮、蓋新房等開銷，來到縣城務工，尋求壹個報酬較高的工作。二青駝籍的夫妻二人，由於他們所在的村出讓了部分耕地，其中就包括他們的耕地，他們沒有了耕地，沒有了生活來源，被迫轉移到城鎮做工，加入到了農民工階層。
2.民工對於城市生活的感受
三位工人在談到城市生活時，***同的想法是，希望能夠在這裏長期住下去，因為在這裏能夠得到跟多的報酬，獲得更好的生活。但是他們提到了，因為城鎮的消費比較高，生活成本也會較農村有很大的上升，生活上經濟方面的壓力增大了很大。
有利就有弊，在面臨更大壓力的同時，農民工人物獲得了更為高質量、更為便捷的生活，並且也有利於讓孩子接受更好的教育，得到更好的發展；自己也能夠享受到更好的生活，壹些基本的社會服務等。
集完備後，張蕾、張悅等負責獲得資料總結和分析的同學對現存問題進行了分析和探討，提出了幾點可行的建議，楊樹祖、盧凱悅、孫群負責報告的整理形成。整個探討過程全組參與，討論熱烈。
農民進城就業和農民變為民，將伴隨我國工業化、城鎮化與解決“三農”問題的全過程。解決農民工問題既是壹個緊迫的現實課題，又是壹個較長的歷史過程，基本思路應當是立足當前、著眼長遠，明確目標、統籌安排，分階段逐步推進。具體措施有如下幾方面：
1. 扶持農民工返鄉創業，以創業促進就業。
從中西部農村進城就業的壹些農民工，在異地經受市場經濟和現代工業的洗禮，積累了壹定資金和人力資本。他們返鄉創業，成為推動欠發達地區經濟發展的新生力量。特別是隨著勞動密集型產業向中西部地區轉移的加快，農民工返鄉創業前景廣闊。因此，應在繼續抓好農村勞動力外出務工的組織和培訓工作的同時，積極鼓勵、扶助農民工返鄉創業，形成促進農民工輸出與回流創業的良性互動。
2.堅持公平對待農民工，加快推動基本公***服務均等化。
把長期在城市就業、生活和居住的農民工及其家庭對住房、教育、醫療、安全、娛樂等的需求，納入城市整體規劃建設統籌考慮，保證他們享受流入地的基本公***服務。壹是健全普惠的公***服務制度。流入地要消除對流動人口的歧視性政策，將流動人口納入當地經濟社會發展規劃。二是農民工所需公***服務經費，應以政府財政投入為主，采取各級財政分級負擔的方式。
總結：本次活動中，小組組員及時發現實踐活動中的問題，並且積極解決問題，分工明確、各司其職、團結協作，相互配合，在規定的時間範圍內完成了社會實踐，增加了社會閱歷，積累了社會經驗，為將來畢業後步入社會打下了很好的基礎。
農民工問題是社會發展的產物，應帶正面面對而不是避而不談，隨著經濟的發展，法律的完善，社會服務的全面、多樣化，農民工的權益會更多的得到保障，農民工問題將會得到良好的解決。
篇四：企業精神演講稿範文
企業，優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有壹種性格，體現出壹種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決於企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。
這裏，重點就企業團隊精神進行探討，應該具備什麽精神？如何保障實施。
首先，我們必須清楚什麽團隊精神，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，體現出了個體利益和整體利益的高度統壹，各項措施的高效率運轉。
壹、企業團隊必須具備的精神
1、樹立堅定信念，勇於開拓創新
壹個企業，需要壹個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這壹切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領壹群羚羊，羚羊帶領壹群獅子，雙方進行戰鬥的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要壹個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，壹個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊
實施，卻重要的取決於企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定於企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。
2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍
作為壹個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高於個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼於企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結壹致，***謀發展。
3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”
作為企業團隊，應當確立職工為企業的`“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體主義的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，註重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，***命運，榮辱與***，同心同德，齊心協力，勇於進取，***同實現企業發展目標。
4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢
壹個優秀的企業團隊，必須領會並踐行“金獎銀獎不如職工誇獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，壹切以企業發展為大局，擯棄私欲、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。
同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，註重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。
篇五：工廠安全月演講稿
各位領導，各位評委，各位嘉賓，以及親愛的朋友們大家好！
火熱的六月，充滿了火熱的激情，壹派繁華的景象。很榮幸今天能參加這次安全月的演講比賽，在此我非常感謝大家對我的演講不足提出寶貴的意見。我演講的主題是《***度安全月，讓安全走進我們的生命 》
六月是全國上下轟轟烈烈學習安全的主題月，人人參與，***同學習安全知識。就此，政府及企業單位也開展了形式多樣，豐富多彩的安全宣傳活動，目的是為了增加大家的安全素養，提高全員的安全防護技能。
我們每個人的壹生，從學著走路的那壹瞬間，母親就提醒我們走路要小心，走慢點，不要摔倒。壹想到安全就會想起母親這親切而又熟悉的聲音，從這壹刻起，我們的腦海和內心就深深地種下了“安全”的種子，根深蒂固的陪伴著我的成長。現在長大了，每次離家，不管是上學，還是工作，母親還是千叮嚀，萬囑咐，“坐車上下要小心，祝妳壹路順風，”這樸實無華的語言是對我們生命安全的真誠呵護。
大學畢業後，進入到化工廠上班，從壹進門的那壹刻起，看到化工廠的正門外面標識著“甲級防火防爆單位”的詞語，心裏就明白，化工企業是高危企業，安全是企業的命根子。 我們新來的員工要進行安全培訓，記得當時培訓的內容有三違，三不傷害，動火六大禁令等，在廠房外面看到梯子上掛著“禁止攀爬”安全警示牌，在檢修設備的時候，設備上也掛著“正在檢修，請勿靠近”的醒目標識，初春高樓的冰柱子未化，道路邊拉著警戒線，上面寫著“禁止通行”字眼，這壹個個引人註目的安全標語為我們大家提供了安全信號，讓我們大家要自覺遵守，珍惜自己的生命。所以安全這個字眼看上去簡單，它在我們大家生活和耳邊是接觸頻率極為高的字眼，在我們的內心占據了重要的位置，它時刻貫穿著我們工作和生命的主線，它對我們每個人都有不平凡的意義，因為只有安全，生命才會美麗，事業才會輝煌。
當然大家最近剛看過的新聞聯播，xx有限公司發生的特大火災，這壹事故對企業造成巨大的損失，遇難xx個人，這血淋淋的事故畫面，讓人深感痛心，有多少鮮活而美麗的生命結束了，對於自己生命的結束，給家人帶來極大的創傷，給子女的內心籠罩了壹片陰影，太揪心了，慘不忍睹，讓多少幸福的家庭支離破碎。發生事故的原因主要是液氨泄露，消防設施設計不到位，員工缺乏安全培訓，對於這起事故的認識 也能讓大家汲取教訓。讓我們要重視平時的安全培訓，這樣才能預防事故。我們不要口邊每天用華麗的詞語去形容安全有多重要，而是在思想行動責任上要高度的重視。
願我們大家壹起努力，爭當安全員，為安全加油，互相團結，***度安全月，讓安全走進我們的生命，走進我們的企業。為創造平安的天業奠定堅實的安全基礎。
謝謝各位領導和嘉賓的耐心傾聽。