公司有層級，每個層級掌握的信息量是不同的，越往上掌握的信息量越大，領導手裏掌握著很多資源和信息，即使是看起來比較專業的問題他也有可能掌握，所以拋棄賭壹把的心態，不要抱著蒙混過關的僥幸心理，妳誠實的品質領導可能更欣賞。
事實上，想比做往往更重要。想清楚了自己要做什麽，妳才會做對，做得更好。沒有哪個老板會喜歡那種搞不清狀況瞎忙活的員工。
妳要在平時就多做準備，多思考，當老板提問的時候，把老板的提問當作壹種機會，能回答的就回答，回答不了的就去查資料或者去請教其他的人，這樣，妳就經歷了壹個從不熟悉到熟悉的過程，這就是壹種進步。
所以，面對新同事提出來自己不了解的問題時，不要擔心。這也許不是壹件壞事。
我們可以把問題的回答權轉交給對方，從而開展話題，更好地拉近我們與對方之間的距離。
無論是新踏入工作崗位的職場新人，還是跳槽的職場老人，在進入新公司，到了壹個新環境，人際交往都是必備技能。
最初，無法展現工作能力時，通過日常閑聊，就是能讓新同事了解妳的最好辦法。
在現代的職場中任何壹個工作都需要處理千頭萬緒的事物，總會有人比妳更專業，這個時候承認自己的不專業，把專業的事情交給相對專業的人去做，反而體現出了管理方面的專業性，承認自己不懂行並沒有什麽丟臉的，
在職場上還有很多需要學習的地方，遇到自己專業領域外的問題，或者不懂的問題，壹定不能不懂裝懂，這樣不但不能起到幫助作用，反而會起到反作用。對待不懂的問題壹定要有正確的態度，並且力爭找到解決方法，把解決問題攻克難題當作壹種樂趣，才會有壹種追求的動力。