效益工資的計算：
1、員工工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+職稱工資+津貼+績效工資；
2、基本工資，保障工資屬於基本不變工資，按1000元/月給付；
3、工齡工資，指在本公司工齡，標準為每年100元，按月給付；
4、崗位工資，按員工所在崗位或職務確定，按月給付；
5、職稱工資，員工所具有的技術職能，按月給付。初級職稱含造價員證書100元；中級職稱300元；高級職稱500元。
二、分析詳情
效益工資是指根據職工個人或集體的經濟效益狀況決定工資數額的工資形式，是我國工資制度改革實踐中出現的壹種新的工資形式。工資必須同職工個人的勞動成果和企業經濟效益相聯系。效益與工資直接掛鉤；效益好，則工資多，效益差，則工資少。
三、效益工資怎麽發放
1、確定壹個科學合理的工資收入結構，公司結合商業服務行業的特點對傳統的等級工資制度從總體上進行了全新的設計；
2、基本工資制度實行崗技工資制，崗位技能工資制只有實行動態管理，才能充分發揮其杠桿作用和激勵作用。