我是都喜歡，理由是：山有山的高度，水有水的深度，每個人都有自己的長處；而團隊的優勢在於將每個人的長處發揮出來，從而表現出高凝聚力和高效率。
壹個人幹不過壹個團隊，壹個團隊幹不過壹個系統，壹個團隊幹不過壹個趨勢。這充分表明團隊必須是根據每個人的特點，安排到合適的崗位，以達到人盡其才的目的。
性格張揚的人，往往是感性的，身上有活力，辦事有沖勁，在打頭陣方面有著不可替代的作用。 楊帆，男，三十二歲，是典型的性格張揚者。到了哪個會場，發名片，加微信，積極主動，所以他的圈子很廣，要是讓他呼二三十個朋友來參加個項目說明會，真是分分鐘的事兒。這樣的同事，誰不喜歡呢！
性格成熟穩健的人，往往是理性的，考慮問題全面，且有深度，壹旦與人交流，總能把握對方的心智，循循善誘，層層推進，達到談判目的的機率會明顯高於感性的人。丁亮，男，四十三歲，屬於典型的理性者，從事營銷工作20年。現在公司招商部工作，他的任務是培訓團隊，以及專門與團隊成員拿不下的客戶打交道。在公司招商部有個不成文的俗成，凡是丁亮說可以放棄的目標客戶，就沒有人再去浪費時間了。像這樣成熟穩健的“定海神針”，又有誰不熱衷呢！
團隊是個系統，必須臥虎藏龍。作為同事，必須相互包容，相互學習，揚長避短，這樣，大家都會贏在學習，勝在改變！#職場寫作達人# 職場上，妳們喜歡個性張揚的，還是成熟穩重的同事？
職場上，相對於個性張揚的，我更喜歡成熟穩重的同事。因為我覺得成熟穩重的人靠譜、沈穩！我在帶團隊的時候，有個隊友性格成熟穩重，做事不慌不忙，策劃活動之前盡量把每個細節都考慮到，例如壹場直播如何宣傳，如何做海報，文案怎麽寫，每個人的分工如何，直播遇到意外情況怎麽辦等等，想的很周到。和她拍檔，我有滿滿的安全感和依靠感，她做事讓人特別放心。另外，性格成熟穩重的人，讓人覺得靠譜。做人靠譜，做事靠譜，能夠給人帶來安全感，容易贏得他人的尊重和信任！
個性張揚的人可能會比較高調，做事隨心。前段時間澳洲壹華人梁某，回國後不配合隔離，堅持外出跑步，而且口出狂言，囂張跋扈，威脅工作人員。她張揚的個性，內心的優越感導致的結局是被澳洲公司解雇，被國內限規定時間內離境。結局有點慘！
作為壹個中年職場人，如果還沒學會如何成熟穩重做人做事，很難在職場紮根。希望我們都學會成熟穩重做人處事，說話之前，做事之前三思而後行！
分析:個性張揚主張將這場失誤表露出來但缺乏壹定的思考，成熟穩重主張做事老謀深算，會讓妳摸不著頭腦。在我們的職場中，個性張揚和成熟穩重這兩種性格是形成鮮明的對比，也是諸多職場人所具備的性格屬性。
但是往往，真的個性並不是唯壹不變，如果妳在工作中讓自己的性格脾氣張弛有加，遊刃有余，相信妳壹定會是個成功者。
觀點:角度不同，代表這兩種性格意義就不同。從為人處世的角度，成熟穩重壹定是優者；活躍氣氛，團隊精神方面性格張揚可以起到壹定的助推作用。在職場中，每壹個職場人都具備自己的個性，每個個性的人處理工作方式不同。
這導致了很多職場人面對不同的性格的人，需要采取不同的方式對待，這就顯得非常的疲乏。
我們每壹個職場人做事和處理問題的角度不同，意味著我們的感官就會不同，同時對別人的評價也會完全不同，下面我從角度方面進行分析。
壹、從為人處事方面成熟穩重的個性，絕對在職場中可以穩操勝券。當我們在處理相關的職場事務的時候，成熟穩重的性格表現出來非常的沈穩和冷靜。
尤其是當他們遇到困難和風險的時候。在表面上並沒有透露出他們的膽怯和害怕，這其實在某種意義上給予人和同事壹個信心。
那麽往往這種性格的人基本上可以最後成為領導者，因為他們處理事務的方式，更趨向於壹種領導者的品質。
而個性張揚職場人，當遇到問題和困難的時候，這樣個性的人往往表現出來非常的緊張和懊惱，甚至會非常的抱怨。
那麽這對於他們處理工作帶來壹定的阻力，畢竟時間是不等人的，所以這種性格的人稱為領導者幾率就會大大降低。
小結為人處事方面的職場人更多的需要有成熟穩重的性格，來領導團隊和同事，***同進步。
二、從活躍氣氛，團隊精神凝聚力方面，性格張揚的人絕對是壹把好手，相對成熟穩重的人有事就比較明顯。我們說個性張揚的職場人，他們經常會把自己的個性和獨特的見解，表露在表面上。
有時壹個很好的建議或者壹個很好的靈感，就來自這些個性張揚的人的出口不假思索的壹句話中。
整個團隊會在壹種喜悅和幸福的氛圍下運作，這相對更成熟穩重的人相處，氣氛絕對會輕松的多。
並且個性這樣的人在團隊凝聚力方面也會有很大的作用，畢竟他們在與同事相處的時候，由於他的性格會相對來說受到更多人的贊揚和贊同，相信很多人也不想跟壹個老謀深算的成熟穩重的人開玩笑。
而成熟穩重的人基本上不會將自己的想法和見解及時的及時表露在自己的臉上，有時候會讓妳猜不透他們的心思，這樣相處的話會比較沈悶。
小結團隊凝聚力培養，活躍團隊氣氛更多的需要個性張揚的人組織或者參與，從這壹點相對成熟穩重的人來說更勝壹籌。
總結:兩種性格，角度不同，思考的方向就代表他們的意義也不會不同。
從為人處事方面，成熟穩重相對個性張揚來說絕對非常有優勢。
從活躍氣氛，團隊凝聚力培養方面，個性張揚絕對比成熟穩重更有發揮余地。
當然這兩種個性並不是完全絕對的，有時候會相輔相成。
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大前提，職場是壹個利益體。職場是壹個以謀取公司整體利益為目的而組成的壹個團隊，它的取舍是以公司的整體戰略方向作為標準，而非個人喜好。每個公司的不同風格，多數是以公司大老板的風格來定的。
從個人喜好出發，我更喜歡成熟穩定的同事。
這樣的同事基本是按套路出牌，有成熟穩定的性格和為人處世的固定特點，那麽就沒有那麽大的攻擊性、危險性，熟悉之後容易相處。
從管理者的角度出發，這兩類同事在團隊裏都需要。
在帶團隊的過程中會陸續發現，每類職場人各有特點。成熟穩重的同事壹般比較內斂，三思而後行，表達觀點往往要經過深思熟慮，不會心直口快。這樣的人在團隊內部會更受歡迎。而個性張揚的同事基本上是相反的，比較自我，不顧及他人的感受，愛表達、愛表現。這樣的人平時不那麽受歡迎，但在壹些場合去為團隊“出頭”，直接表達難處或顧慮，而這些剛好是團隊的管理者難以向更高級管理者或平級管理者表達的內容。
每種個性都各有特色，各有利弊，從性格分析的角度上來看： 個性張揚的人 優點是能量強，喜歡表現自己，類似演講等需要當眾講話等工作會比較擅長；缺點是可能會粗心，容易傷害到別人 成熟穩重的人 優點是做事穩妥、仔細，容易讓人產生信任感；缺點是可能不夠風趣，不善溝通，比較內斂其實在職場上，並不存在黑即是黑，白即是白的情況。大部分時候都是處於壹種中間狀態。所以，對我而言不存在單純的喜歡或者不喜歡，如果非要用壹個詞來形容的話，那我選擇匹配。畢竟人在職場，還是以能力取勝，所以我會依據不同的工作類型，選擇適合的、匹配的合作夥伴。如果剛好匹配，那就皆大歡喜；若是不匹配，那就只能默哀，畢竟性格不合，在工作中的摩擦必不可少。
我是@讓生命開出壹朵花，是壹名職業生涯規劃師、二級心理咨詢師，歡迎關註，壹起聊聊職場那些事兒~
職場上的同事是多種多樣的，有的個性張揚，有的成熟穩重，顧全大局，有的風趣幽默，有的… 我個人還是比較喜歡成熟穩重的同事。
但是，多樣化成員構成，會給團隊註入活力，只要大家的目標壹致，就可以形成很好的團隊，現在的職場上靠個人單打獨鬥的個人英雄主義是越來越難了，只要是可以對團隊發展有力的同事，不管他的個性如何，都很有價值，也有存在的意義。
個性張揚的人往往創新和進取都會表現得很強烈在組織中不乏個性張揚的人存在，只要他不影響團隊的和諧氣氛，不要對同事頤指氣使，處處覺得高人壹等，讓同事們反感，還可以充分發揮自己的張揚個性來解決壹些需要這種特質存在的場合，也是壹個團隊的重要合作夥伴。
A、如果他在處理問題和人際關系上都存在很大的問題 ，張揚的個性抵消了能力帶來的好處，那麽就要考慮是否需要給他壹些提醒，以及改善的計劃了，畢竟，個性張揚是把雙刃劍，用得好，皆大歡喜，用得不好，會是團隊的定時炸彈。因此，還是要看個性張揚用的場合，張揚的程度以及影響力大小和受眾面。要充分考慮大家的接受程度。
B 、什麽樣的崗位更適合？ 如果工作崗位是銷售，那麽張揚的個性也許會成為他獨特的銷售風格，有些客戶就喜歡凡事幫他做決定的狼性銷售，而不是顧問型的溫文爾雅的銷售。或者張揚個性帶來的研發的創新精神，帶領團隊不斷進取，攻克難關，爭取項目時候的自信等等，都是張揚個性給團隊助力的點。
成熟穩重的人往往思維縝密，顧全大局這樣的人往往可以擔當團隊的潤滑劑，比如個性張揚的員工難免會得罪壹些人，他們可以幫助處理這樣的矛盾，以及在處理復雜的人際關系，和應對復雜的項目中，能起到關鍵的作用，也可以穩定軍心。和成熟穩重的人壹起工作，就會覺得這是壹個靠譜的人，工作也是事事有交代，件件有回應，讓人很放心和他壹起合作與***事。是團隊裏不可或缺的人才和必要的存在。
成熟穩重的人比較適合管理崗位，個性張揚的人比較適合沖鋒的壹線崗位本人還是比較喜歡和成熟穩重性格的人***事， 張揚的個性可以盡情用在生活中，活出自我，但公司是壹個集體，並且需要配合協同，良好的團隊氛圍和諧的人際關系，很大程度上缺不了成熟穩重型的人。
當然，也不乏初創的壹些公司，更加激進的戰略方向，需要更多張揚個性充滿魅力的員工，先帶著公司開疆拓土，但是大後方依然需要成熟穩重的把關者和領導團隊坐鎮。
另外，如果有自媒體運營公司，可以打造壹個張揚個性，很有特色的IP，也會讓人耳目壹新，容易記住。
僅是同事，但是又是同事，是熟悉陌生人，所以不存在喜歡不喜歡！
我們經常聽到壹句話叫做物以類聚，人以群分。其講述的其實就是同樣性格的人喜歡和同樣性格的人在壹起，妳喜歡什麽性格的同事，是由妳自己的性格來決定的。
也許有人會這樣說，妳如果按照自己的性格來選擇同事，那麽妳在職場中的人際關系會非常少，可是真的會這樣嗎？
有時候壹個人的職場關系和人緣，也是分重點的，妳不可能和所有的同事關系都面面俱到， 和同事之間的關系也要分個親疏遠近。
曾經有壹個前輩告訴我，妳在職場中關系不錯的朋友，知心的朋友有幾個就可以了， 妳不可能把所有的同事都當成妳的朋友，這樣對妳反而不利。
職場也是壹個講究人情往來的地方， 當妳的朋友多的時候，人情也就多，無論是張揚的同事還是穩重的同事，到時候妳都要出壹份人情，那時候妳該怎麽辦呢？
壹個人的工作環境，壹個人的性格，壹個人的職業都決定了他和同事們之間的來往關系，並不是只靠妳喜歡就能夠決定的。 職場本身就是壹個人員復雜的環境，所以就造成了不同性格的人在壹起，可是妳是否能和他們壹起開心的工作，全在妳自己，不在於別人。我們公司裏有這樣兩個年輕人， 壹個男孩壹個女孩，男孩比較活躍壹些，女孩比較沈悶壹些，但是這個男孩經常喜歡和女孩開玩笑。
整個公司的人都知道，男孩比較喜歡女孩， 兩個人只不過是性格不同，女孩有些無法接受男孩的性格。
可是最後兩個人還是走在了壹起，因為有時候性格並不是兩個人的阻礙， 只要兩個人有真正的感情在，他們就能夠真心相愛。
職場中不同員工也是壹樣的， 只要妳能夠找到和他***同的話題，***同的方向，妳們就能夠聊得開，可以成為朋友，性格並不是問題。
我在職場中還是喜歡那些性格比較穩重的同事的，而那些性格張揚的同事總給人感覺好像沒有壹個正形的樣子，幹什麽事兒都不穩妥。 希望我的回答妳能夠滿意。感恩邀請。工作上君子之交淡如水，沒有太多的偏愛。作為混了十多年的體制內人員，經驗是不卑不亢就好了。這兩種同事在職場各有風采，如同紅玫瑰和白百何，妳更喜歡哪種花？
大家好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。
職場上，個性張揚和成熟穩重各有千秋，不同的工作崗位需要不同性格上的職場員工。比如設計師，個性張揚壹些，可以充分發揮自己的潛力，設計出特別好的產品。如果做律師，律師是與客戶打交道，為客戶服務的行業，成熟穩重會給壹種靠譜的的感覺。對我個人而言，我更喜歡成熟穩重的同事，理由如下：
第壹，物以類聚，人以群分。我本身就是壹個比較穩重的人，平常很低調，喜歡與自己相似的人相處，而且相處的比較愉快。與個性張揚的人相處時，覺得格格不入，感覺別扭，所以喜歡與成熟穩重的同事相處。
第二，成熟穩重給人壹種安心和靠譜的感覺。同事之間難免需要互幫互助，當我有麻煩時，首先想到的是成熟穩重的同事，把事情交給他完全放心，最後往往他做的事也確實令我非常滿意。
第三，成熟穩重的人比較務實。個性張揚的人有時會誇誇其談，大放厥詞，而成熟穩重的人不會，他只會實事求是，量力而行，沈下心來去做事，最後往往不鳴則已，壹鳴驚人，所以我喜歡這樣的同事。