應聘簡歷且看別人是怎麽做的
應聘簡歷且看別人是怎麽做的，企業招聘初步判斷壹個人是否和崗位匹配。因此，簡歷就要突出自我特點、自我性格，突出和應聘崗位的契合程度。下面分享應聘簡歷且看別人是怎麽做的。
應聘簡歷且看別人是怎麽做的1曬出形象化的微博簡歷
最近,畢業於廣外英語專業的余博雅因在微博上曬出自己的“完美求職簡歷”而走紅網絡。
與千篇壹律的A4紙簡歷不同，余博雅的微博簡歷非常形象生動。“I Want A Job!”，開頭的題目就獨具個性，也彰顯了自己的專業。
棕色卷發、圓臉大眼、帶著粉色蝴蝶結的卡通女孩講述了自己的大學生活。記者看到，簡歷分為五大方面：求職目標、售賣明信片的社會實踐、英語專業兼職、參加求職節目、個人興趣愛好。在求職目標部分，余博雅明確地寫道：“曾是壹個好學生，想做壹個好演員。”為了更好地推銷自己，她還列出了自己的“十八般武藝”，如做過英語翻譯、得過獎學金、做過平面模特、做過國際誌願者、上過報紙雜誌等。
而余博雅最重磅的社會實踐活動，則是自己“創業”為母校制作的風景明信片。在簡歷中，她用漫畫的形式寫出了自己的“創業歷程”。從最初的突發奇想，到調查了同學們的購買意願，再到請六個畫家朋友幫忙繪制明信片，每壹步都凝聚了她的心血。
啟示：微博求職已經不是什麽新鮮的事物了，復制余博雅的經歷可能也不會再有如此效果，但她還是給了我們許多啟示。余博雅通過微博曬個性化簡歷，告訴廣大找工作的同學壹份簡歷走天下的老做法已經行不通了。現在許多學生在學校的各種活動中表現的非常活躍，新點子層出不窮，這種活躍的思維也該在找工作中好好發揮壹下，想想怎樣能讓自己的簡歷脫穎而出？怎樣能生動、個性化？
啟示：大學生求職簡歷該怎麽做？是不是像華聰這樣多做幾個版本就行了？職場專家表示，大學生絕不能壹份簡歷包打天下。企業招聘是通過簡歷來初步判斷壹個人是否和崗位匹配。因此，簡歷就要突出自我特點、自我性格，突出和應聘崗位的契合程度。只有讓人覺得應聘者和這份工作契合度高的簡歷，才是合格的簡歷。像華聰的簡歷就做得很好，簡單樸實，根據不同行業選擇填寫不同的經歷，這樣更有針對性，提高了應聘成功的機會。
簡歷應包括幾個要素；壹是學校、專業、聯系方式等基本信息；二是在校專業學校情況；三是招聘方最看重的能力特點。在這部分，應聘者應根據企業的不同需求，根據自己的實際情況填寫。
壹投壹個準的簡歷
重慶大學吳芳芳的簡歷顯得很單薄，只有壹頁，總***768個字。但就是這樣她還是通過了華為、騰訊、聯想、TCL等全國著名公司的簡歷關。
從9月，吳芳芳就開始制作簡歷，第壹份簡歷是壹張表格，這份簡歷***分七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每壹部分的說明都只有3-4條。“別盡想著忽悠面試官，有什麽寫什麽，我的在校工作經歷和社會工作經歷，每壹點都是壹句話概括，寫我的職位是什麽，鍛煉了什麽，壹目了然。”每投出壹份簡歷之前，她都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改，有側重點。突出自己的能力。“如果妳投的是技術崗，肯定專業課成績和軟件操作更重要壹些；如果是管理崗，妳要突出相關的實習經歷。千篇壹律肯定不行，最好對癥下藥。”她說。
啟示：初看吳芳芳的簡歷，感覺是簡單的不能再簡單了。但仔細看能發現裏面內容實際非常豐富。簡歷只是最終的壹個呈現形式，關鍵還在於妳的大學是怎麽過的。無論簡歷形式怎麽變，都離不開大學經歷這個“本”。吳芳芳的成績並不是年級裏最好的，她的壹個朋友成績比她好，但簡歷的通過率不如她，其中壹個原因就是社會活動經歷太少；吳芳芳還有個同學大學期間曾赴日本做項目，活動也參加很多，無奈專業課成績不夠優秀。吳芳芳與他壹同投三星，但他的簡歷沒通過。他的簡歷寫的東西比我多，但是不少都跟崗位沒有什麽關系。
豐富的、與應聘崗位匹配的社會經驗，才是打開應聘成功的鑰匙。
應聘簡歷且看別人是怎麽做的'2面試秘籍助妳成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多壹份簡歷而妳卻沒有更能顯示妳缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試妳的人可能不止壹個，預先料到這壹點並準備好會顯得妳做事正規、細致。
2、留心妳自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫註。用眼神交流，在不言之中，妳會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了妳留給人的第壹印象和臨別印象以及主考人是否欣賞妳。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定妳已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使妳已經有簡歷。即使妳帶了簡歷來，很多公司都會要求妳填壹張表。妳願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出妳做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。妳必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保妳知道下壹步怎麽辦，和雇主什麽時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現妳適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現妳的精力和興趣。
8、要確保妳有適當的技能，知道妳的優勢。妳怎麽用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些妳知道怎麽做得十分出色的事情，那是妳找下壹份工作的關鍵。
9、展示妳勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找壹位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。妳要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方妳兩者皆優。
10、將妳所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括妳的技術資格，壹般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：妳的資歷憑證、妳的個人性格。妳能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談壹下妳性格中的積極方面並結合例子告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論妳何時說出妳的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，妳所用的方法，以及實施之後的結果。壹定要有針對性。