報酬是指個人或組織為從事某項工作或提供某種服務，獲得的金錢、商品或有價物品等價值回報。
報酬是公司或雇主向員工支付的經濟補償。對個人而言，報酬通常是基於所從事的工作和獲得的教育、經驗、技能及貢獻等因素來確定的。報酬不只限於現金，也可以是衣食住行等非現金形式的福利。此外，在壹些職業中，報酬還可能涉及到版權、知識產權和商業利益的分配。
在企業和組織中，報酬的作用是鼓勵員工更加努力地工作和提高工作效率，進而提高企業效益。同樣的，對於個人而言，報酬也是壹種激勵方式，可以幫助個人更加專註、努力地從事工作，不斷提高自己的工作能力和技能，同時也能獲得更高的經濟收益。
報酬通常包括基礎工資、福利待遇、獎金、股票期權和其他形式的激勵措施。企業會根據員工所從事的工作性質、工作崗位、工作表現、行業情況、地區差異、公司規模等情況制定符合這些情況的薪酬方案。
在不同的行業和領域中，報酬制度有著不同的形式和構成方式。例如，對於薪酬高的行業，如醫療、金融和科技領域，通常采用的是以基本薪資為主的薪酬結構，同時也會包括壹些額外的獎金、股票期權和福利待遇等。
報酬的實際運用
企業通常會有相關的薪酬制度，根據員工的工作性質、工作崗位、工作表現、行業情況等因素確定員工薪資水平。還可以根據員工的業績表現，按照壹定比例給予員工額外的獎金，以激勵員工更加努力地工作。也可以給予員工股票期權，以獎勵員工長期業績表現和為公司創造價值，也可以通過這種方式吸引、留住優秀的人才。