去職是指某人從某個職位上離開或被免去職務。
1、去職這個詞語通常用於描述某個人的工作或職業上的變動，表示他已經不再擔任那個職位或不再從事那個職業。
2、去職可以是由於各種原因導致的，例如退休、辭職、解雇、調動等。其中，退休是指壹個人達到壹定年齡後，根據規定離開工作崗位；辭職是指壹個人主動離開自己的工作；解雇是指雇主因某種原因終止壹個人的雇傭關系；調動是指壹個人從壹個職位調到另壹個職位。
3、去職在職業發展中有重要的意義。它可以幫助人們重新審視自己的職業規劃和發展方向，重新調整自己的技能和知識，以適應新的職業需求和市場變化。同時，去職也可以為個人提供更多的時間和機會，去探索新的職業領域和尋找更好的工作機會。
4、在去職之後，人們通常需要重新尋找工作或尋找新的職業方向。在這個過程中，他們可以利用各種渠道和資源，例如招聘網站、社交媒體、職業咨詢機構等，來尋找適合自己的工作或職業。同時，他們也需要積極準備面試和簡歷等材料，以提高自己的競爭力，增加獲得理想工作的機會。
去職前後的區別：
1、職務和責任的變化：去職前，員工擔任某個具體的職務，承擔相應的責任和義務。去職後，他們可能會失去原有的職務和責任，需要重新尋找工作或調整自己的職業方向。
2、工資和福利的變化：去職前，員工享受公司提供的工資和福利待遇。去職後，他們可能會失去原有的工資和福利待遇，需要重新評估自己的財務狀況和重新規劃生活。
3、工作環境和人際關系的改變：去職前，員工熟悉公司的工作環境和人際關系。去職後，他們可能需要適應新的工作環境和人際關系，這可能會帶來壹些挑戰和不確定性。
4、職業發展的變化：去職前，員工在公司內部擁有壹定的職業發展空間和機會。去職後，他們可能需要重新評估自己的職業規劃和發展方向，尋找新的職業機會和發展空間。
5、職業心態和狀態的差異：去職前，員工通常會感到工作壓力和挑戰，但也有壹定的職業穩定性和安全感。去職後，他們可能需要重新審視自己的職業心態和狀態，適應新的工作環境和職業挑戰。