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第零卷 序論 第五章 職業考評
我不是職業專家，只能依據我目前的認識對五個家夥做出考評。
和尚頭：適合做人事管理。
對於我的考評，我想大家的意見會很大。和尚頭經常偏袒豬頭，會造成企業的人才心理不平衡。其實從頭到尾，取經五人組真有心理不平衡的現象麽？沒有。猴頭似乎並不認為和尚頭偏袒豬頭有什麽不對。
和尚頭偏袒豬頭是有理的。豬頭好吃懶做，經常出工不出力，在猴頭等眾人眼裏很另類。但和尚頭知道豬頭是人才。在五人中間，日常工作中還是數豬頭最有能力。所有最難辦的事情，最後都是豬頭辦成的。其中也包括清除垃圾這樣的臟活累活。豬頭的脾氣就是講享受不喜歡多付出，但關鍵時刻總能挽狂瀾於既倒。可以說，和尚頭可以離開猴頭，但絕不能離開豬頭。猴頭離開了，和尚頭可以另外找壹個。前提是大學生逐漸不值錢，呵呵。但如果離開豬頭，卻找不到這樣有特色有性格的家夥。猴頭是可以明碼標價招來的，豬頭卻需要平常的感情投入才能經營出壹個來……
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