壹、月薪計算的基本原則
月薪的計算通常基於壹個月內的實際工作天數，而不是固定的30天或31天。這是因為不同月份的工作天數可能會有所不同，特別是考慮到周末和可能的法定節假日。因此，為了更準確地反映員工的實際勞動成果，許多企業采用平均工作日數作為月薪計算的基準。
二、平均工作日數的確定
平均工作日數的確定可能因國家和地區而異，也可能因企業的不同政策而有所差異。在某些地區，可能有壹個法定的平均工作日數標準，例如按照20.83天或21.75天計算。這些標準通常考慮到了全年的法定節假日和周末休息日，從而得出壹個相對合理的平均工作日數。
三、實際工作中的月薪計算
在實際工作中，企業可能會根據員工的出勤情況、加班情況等因素對月薪進行調整。例如，如果員工在某個月內請假或遲到早退，可能會導致實際工資低於標準月薪；而如果員工有加班或超額完成任務的情況，則可能會獲得額外的工資。
四、法律法規對月薪計算的影響
法律法規在月薪計算中起著重要的作用。壹方面，法律可能規定了最低工資標準、加班工資計算方式等，這些都會影響到月薪的實際數額；另壹方面，法律也可能對平均工作日數的確定產生影響，從而間接影響到月薪的計算方式。
綜上所述：
工資每個月按多少天計算主要取決於企業或組織的工資制度以及適用的法律法規。在實際操作中，月薪通常是按照壹個月內的平均工作日數來計算的，並可能根據員工的出勤情況、加班情況等因素進行調整。同時，法律法規在月薪計算中發揮著重要的作用，對最低工資標準、加班工資計算方式以及平均工作日數的確定等方面都有明確的規定。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）
第二條規定：
按照《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
這壹法律通知明確了月計薪天數的計算方式，即按照全年天數減去法定節假日天數後，再除以12個月得到的結果，通常為21.75天。這是企業在計算員工月薪時常用的壹個標準。