管理差，官僚主義，壹時壹個口號，基本半年架構調整壹次，組織極度不穩定。沒有契約精神，承諾當屁放，對員工的承諾基本不會兌現。工資低，漲薪很難，漲薪幅度很低，沒有年終獎。很多閑人，在領導身邊的人都可以漲薪，實際上整天只會開會和拍馬屁。真正幹活的人得不到應有的待遇和獎勵，完全沒有重視員工，對員工的訴求壹概不理，除非出大事故。以上員工都是指基層員工。本來圈子不大的生物行業，領導必須在裏面需要混級別。加上架構經常調整，領導為了保住位置跪舔上面，擠壓下面的人立功，下面的人互相獨立，互相明哲保身，互相爭存在感等等。沒有安全感。不開心。當然，如果不是架構經常調整，中小層領導就不會經常爭，工作就是工作，就不會成了跪舔，都是人心。