但如果說妳的累計繳費年限在15年以上，並且在工作單位的繳費年限在13年以上，能不能夠50歲退休，主要取決於妳是否屬於女性工人身份，因為女性工人和女性幹部是不同的法定退休年齡，往往女性工人才能夠50歲去申請辦理退休，享受養老金的待遇，如果是女性幹部只能夠55歲才能夠辦理退休，我們就需要查閱妳的個人檔案中的相關記載為依據，假如說妳的個人檔案中的記錄是屬於女性工人，那麽自然是可以50歲，直接去申請辦理退休就可以了。但如果說妳個人檔案中的記錄是，女性幹部只能夠到55歲才能夠辦理退休。
因為畢竟無論是50歲退休還是50 50歲退休，都是屬於女性正常的法定退休年齡，而女性的這個退休年齡的區間。還是比較大的，因為分為了不同的兩個階段。想要50歲退休，壹方面自己的身份必須是工人，另外壹方面也確實要從事在單位工作10年以上，如果妳完全按照靈活就業的方式來繳納社保的女性，那麽也是不能夠50歲退休的，所以說50歲退休的這個門檻條件相對還是比較高的，大多數女性它實際上也只能到55歲才能夠退休。
不過馬上就要來臨的延遲退休，可以肯定的是壹定會改變現行女性的退休年齡，作為男性也許從60歲的基礎上向上提高。那麽作為女性來講，由於女性50歲退休是最早的這個退休年齡，很有可能延遲退休的到來，首先會延遲女性50歲的退休。這樣的話有可能會取消女性工人和女性幹部，不同的法定退休年齡，那麽這樣壹來的話，實際上大部分女性也都只能夠到55歲才能夠退休了。
不過依據現有的規定，如果妳確實屬於女性工人照樣是可以50歲去申請退休，但是要趕在延遲退休之前，如果妳今年或者說兩三年之內能夠具備50歲的條件，應當來講還可以順利地辦理退休，但如果說妳並不是兩三年之內到50歲，可能妳今年只有40歲，甚至只有30多歲，那麽未來10多年以後才能夠辦理退休，這樣的話很有可能會延遲退休，所以說就算是妳符合女性工人的退休條件，將來壹旦延遲退休，也可能會改變自己真實的法定退休年齡。