國考面試對不同部門、不同崗位而言，考察的形式是不壹樣的，總體而言有三種考試形式，分別是結構化面試、結構化小組、無領導小組討論，結構化面試，也稱標準化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程，稅務系統率先在結構化面試的基礎上，采用了壹種新的面試形式結構化小組面試，無領導小組討論，是指壹組考生在給定的時間裏，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，並得出壹個小組意見。