2014新版《黨政領導幹部選拔任用工作條例》問答
體現從嚴治黨、從嚴管理幹部新措施
近年來,幹部“破格”提拔、“裸官”提拔和官員“復出”等問題引起了幹部群眾和社會輿論的關註,修訂後的《幹部任用條例》對這些問題進行了規範,堵住了選任漏洞,體現了從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求。壹是防止“破格”變“出格”。在明確具體適用情形的同時規定,選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破,任職試用期未滿或者提拔任職不滿壹年的不得破格提拔,不得在任職年限上連續破格,不得越兩級提拔,並在審批把關和過程公開方面嚴加要求,防止“破格”變成“出格”。二是“裸官”不得列為考察對象。規定六種情形的不得列為考察對象,其中對於“配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的”的“裸官”不得列為考察對象,堵住了裸官在提拔擔任黨政領導職務的漏洞。提出:“對擬提拔的考察對象,應當查閱個人有關事項報告情況,必要時可以進行核實。”結合中央組織已經下發了《進壹步做好領導幹部報告個人有關事項工作》的通知,要求對後備幹部也要報告個人有關事項,並重點進行抽查。三是規範官員“復出”。對被問責幹部的重新任職,規定因問責被免職的黨政領導幹部,壹年內不安排職務,兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務,同時受到黨紀政紀處分的,按照影響期長的規定執行。