很多人找不到工作就是這個原因！
找工作過程中，總是會因為篩選了很久找不到合適的行業和崗位，收不到面試邀請，收到了邀請面試結果等通知等等各種原因備受打擊，從而心態崩潰，導致懷疑自己。
我也經過如此情景，去年的我因為裸辭，全職學習，學完之後，信心滿滿的以為就可以找到工作。結果不然，第壹次求職花了三天做的面試作品發過去了，作品收了，等了三天之後說不合適，MMB，不合適早說的，何必耽誤我那麽久。
心有不甘，又受打擊，停留了壹個星期，然後沒做面試作品，求職了兩家，都是：我們會在三天內通知妳的。然壹度陷於自我懷疑，我到底適不適合做運營，最後然久病成醫，我總結了壹個找工作的套路。
壹、廢話不多說，直接看套路
1.找到10家感興趣的公司；
這裏邊有必要說壹下，求職軟件的問題
①互聯網方面的求職軟件：
BOSS，就是最近電梯裏邊刷屏的那個BOSS直聘，裏邊啥人都有，就是沒有老板。還有壹個就是拉鉤，這個軟件的反饋沒有BOSS快，互聯網方面的求職比較多，可以說專註於互聯網方面的，具體是如何還得等妳來體驗。
②傳統行業的求職軟件前程無憂、智聯招聘，這兩個相信大家都基本上知道的。
③根據妳要找的工作崗位性質選擇招聘的軟件，然後在上面找到10家妳心儀的公司，不反感且想要去面試的公司。
2.從10家中找到3-5家特別感興趣的
在這個10家公司中，初步調查壹下公司的業務，公司的性質，公司的狀態，是不是妳想去的，是不是妳喜歡的，是不是妳反感的，然後篩選，用排除法去做出來，再選出3-5家公司。
3.分析3-5家的公司的招聘要求
分析JD，這個JD不是京東，是招聘要求，簡單的看壹張圖片（下圖），逐個分析壹下公司的
招聘要求，跟自己的是否相符，不相符的是否能挖掘。
將5家公司的招聘JD全部都列出來，重度匹配自己的能力。
4.然後在調查壹下公司，或者分析壹下公司
分析招聘JD之後，再重度分析壹下，如何是重度分析？比如：妳現在要應聘壹家互聯網公司，那麽妳從幾個角度去分析。
①看看官網，相關的介紹；
②官網沒有，看看公眾號，公眾號發布推送的內容，是不是符合妳的價值觀和想法，如果妳面試上了，妳會怎麽操作；
③從官網或者公眾號或者是小程序了解公司的相關的業務，是做什麽產品的，妳對這個產品是否喜歡，最少要不反感吧；
④了解壹下公司的融資情況，不能幹兩個月，公司領導說，沒資金了，然後妳的工資都沒發，就讓妳走了；
⑤現在公司的規模，成立時間、公司的高管等等方面，這相當於是壹個重復分析，分析完之後，我們繼續說下壹步；
5.再次篩選
這壹步就非常簡單了，分析完這3-5家之後，看看這3-5家中有沒有所做的業務或者招聘要求非常符合和非常想去的；找到兩家，排除其他的。
因為不可能全部都擁有，其次沒有對比就沒有傷害，所以肯定會有幾家排除，這裏也提示妳，如果確實不知道怎麽篩選，用排除法進行。
6.找到非要想去的，根據他們的招聘要求撰寫簡歷
剛剛上面不是說讓妳們分析他們公司的招聘JD嗎？
好，現在派上用場了，根據他們的招聘JD去寫簡歷，這裏有壹句可以形容表示為什麽要這麽樣做，很多的人都是寫壹份不知道什麽樣的簡歷，然後海投，當然，我畢業也是這樣子的。
所以現在要改變這種思維，用壹句話就是：見人說人話，見鬼說鬼話。咱們去面試的公司，那就壹個目標，需要根據這個目標具體來制定方法攻克它！
7.撰寫好簡歷之後，準備壹份面試作品；
這裏說的面試作品，可以說是求職信也可以。那麽具體從那幾個方面來做？
比如：現在要面試壹家互聯網公司的新媒體運營，那麽需要怎麽做面試作品呢？
①分析公司的運營情況，分主要平臺和次要平臺。比如主要平臺的微信公眾號，怎麽分析？
分析這個公眾號的發送的30篇，從文章的推送時間點、文章開頭的引導關註，文章的風格、文章的結構、文章的排版，文末的引導關註，原文閱讀等方面。
次要平臺，或者是為了打造品牌的平臺，怎麽分析？其他的平臺如：頭條、知乎、百家、企鵝、大魚、網易等等平臺，他們的運營狀況如何，文章的數量、質量、賬號的分析，等等
②競品分析
怎麽做競品分析，比如妳面試的是做互聯網科技的，那麽直接去新榜、微小寶、清博數據上面查看該領域的大號，分析他們的公眾號的，從文章的推送時間點、文章開頭的引導關註，文章的風格、文章的結構、文章的排版，文末的引導關註，原文閱讀等方面。
③妳個人的建議
妳分析了這麽多，總得得出相應的方法，或者說對比之後，妳要面試的公司的公眾號或者其他的運營平臺，有什麽實質的建議可以改進的地方，有什麽可以做的更好的地方，等等。
④記得附件調查的資料
壹定記得把妳調查的資料用表格或者什麽樣的形式，壹定要表示出來展示出來給面試官看。
8.再準備面試的技巧
（或者說妳要準備預測hr會問到妳什麽問題，妳提前做好準備）。
最後就是面試技巧的問題，這麽分享壹個小小的套路，但是如果妳著實沒有那麽強烈的信息，就常規的面試就行。
①既然妳已經做了那麽多的調查，那麽等HR讓妳做完自我介紹之後，妳就開始引導HR，妳占據主導權。
比如：妳已經做完自我介紹，那麽妳可以繼續說，這是本人昨天針對貴公司，做的壹個面試作品。
遞交給HR，等HR看了差不多之後，妳就可以開始妳的表演了。
②其實妳已經把公司調查得七七八八了，基本上HR問什麽樣的問題，妳基本上都能回答上。當然有些問題，妳自己必須提前演練壹番，保證萬無壹失。
二、快準狠的把作品遞到HR手中
上次寫了壹個簡易版的放微博上，然後有壹個小姐姐說：問題來了，還差壹步，怎麽把這個送到HR手裏。
我想了想好想確實沒說，那怎麽送？
1.咱們得用點話術
用點話術去撩HR，並且說明，自己用心對貴公司做了壹份面試作品，HR不會心動？但是在此之前，妳需要先把對方的招聘JD好好看看，然後明確的告訴對方，妳有什麽經驗，工作了幾年。
比如這兩個話術，妳喜歡哪個？
請問貴公司崗位還招人嗎？
您好，我對貴公司的新媒體運營職業很感興趣，我有2年相關的運營經驗，具體公眾號運營、微博運營、內容運營等技能，我還針對貴崗位的要求做了壹份面試作品，希望和您詳細聊聊，期待您的回復。
2.如果HR確實沒有理妳，那怎麽辦？
我當初是這樣獲得壹個面試機會的，我關註求職公司的公眾號，然後在公眾號上面加到壹個，個人微信號，然後也用撩HR的話說，撩了壹下，
同時也說明做了面試作品，這個工作號，順利的將他們公司主管的個人微信號推給了我，我順利的把PPT發了過去，並且得到了面試機會，還拿到了offer，可惜是最後俺沒去。
3.適當的利用工具可好？
我面試之前，壹定會把公司管理層能查到的社交賬號，全部都給查出來。比如某某主管在微博上有賬號，那麽發微博，撩人家啊，並把自己的面試作品在微博上直接發出來，不好嗎？（話術壹定要寫得吸引人啊）
除了公眾號、微博、脈脈，還有領英之類的，要善於利用工具。
這些都利用了還不行？那就直接在某網站上，查到該公司的電話，直接打電話過去（打電話之前，之前要想好說什麽），簡單粗暴，不壹樣行麽，找壹份好工作，就像是找壹個女朋友壹樣，不主動，等著別人主動找妳嗎？！
03.給到證據總結成壹句話就是：面試時試著帶壹些證據，表明妳具備工作中所需要的能力。
壹定要打有準備的仗。能讓別人體驗到妳的能力，讓別人知道妳是壹個怎樣的人才。比如是設計，發壹發妳的作品；比如是程序員，帶上妳開發的軟件；比如是運營，亮出妳做的?渣渣的?賬號，原理都是為了成功入職。