1、同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民***和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、對同工同酬相關法條規定
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（2）社會平均工資水平；
（3）勞動生產率；
（4）就業狀況；
（5）地區之間經濟發展水平的差異。