編輯|陳芳
996恐怕不僅僅是互聯網公司的標準。
65438+10月7日，據沸點視頻報道，2020級新生小姜因拒收“996”被申通快遞辭退。小姜稱，他於2020年7月2日加入申通，正常情況下下午6點下班，默認晚上9點後離開。他沒按默認要求來，第二天就被領導批評“工作態度有問題”。9月9日，他被告知因試用期不合格被辭退。
視頻中，申通快遞壹位副主任勸說員工要以工作為重:“九點下班，說白了就是對妳的未來負責。妳現在才22歲。畢業前五年不要擔心談戀愛。妳以為那是和妳走完壹生的人，那妳就錯了。”
小姜向上海市青浦區仲裁委提起勞動仲裁時，被公司HR約談:“妳去任何單位，都會被辭退，仲裁。妳剛畢業，就要壹輩子背著仲裁嗎？”
最終，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同，依法決定支付賠償金。申通快遞上訴至中院，申請撤銷該裁定。
申通否認996:辭退源於工作不達標。
事情的真相是什麽？申通快遞給出了另壹種回應。
申通告訴艾財經，公司的工作時間是朝九晚六，周末臨時加班的工作日可以調整。沒有強制996。申通指出，小姜被辭退的真正原因是試用期結果不達標。在被正式辭退前，主管和HR曾小江何壹起定下試用期目標，給了半個月，但還是沒有起色，9月28日解除勞動合同。
申通還提供了小江的考勤時間表，顯示小江在崗88天，平均下班時間為下午6: 40，工作日平均工作時間為9.97小時(含1.5小時午休)。此外，申通坦言，主管建議不要急著談戀愛純屬個人經歷，公開提倡確實不合適。
北京賈雲律師事務所律師、中國政法大學知識產權研究中心特約研究員趙占領對艾財經表示，勞動爭議案件只是到了仲裁階段，其他查不到相關記錄。但如果壹方不服提起訴訟，法院判決需要在網上公開。“公開是否影響員工求職不壹定，因為現在勞動者自我保護意識增強，很多員工離職後與原單位發生勞動爭議。這是正常現象，壹般公司不會在意，但不排除有人有顧慮。”
實踐中，很多人會以費時費力為由，放棄與公司進行仲裁或訴訟。趙占領認為,“勞動合同法對勞動者有很大的保護。現在勞動爭議案件中，用人單位敗訴的概率很大。當然，在操作過程中，勞動者維權需要壹定的時間和經濟成本，比如找律師。沒有辦法。”他補充道，“996”現象源於企業希望最大限度地利用勞動力，這很正常，但需要遵守法律規範，比如給加班費。
70%的快遞員每天工作時間超過10小時。
該事件迅速登上微博熱搜。截至記者發稿時，已有4.6億次閱讀，2.9萬多次討論。不少網友認為:“權利都是爭取來的。當996成為社會普遍現象，誰也不能獨善其身。”
“996”這個話題由來已久。最近被品多多深夜加班女員工猝死引爆。拼多多的壹系列操作也引發了網友的激烈抵制。
奇怪的是，原本以為是互聯網行業996特有的現象，在快遞行業也很普遍。
這與快遞行業的快速發展密切相關。國家郵政局65438年10月4日發布了壹組數據:經初步測算，預計2020年全國郵政行業快遞業務量將達到830億件，同比增長30.8%；快遞業務收入達到8750億元，同比增長16.7%。
這也為快遞行業的高強度工作埋下了伏筆，而在眾多崗位中，壹線快遞員更是辛苦。2019年2月，國家郵政局黨委等聯合發布的《促進青年快遞員職業發展和社會融合》調查報告顯示，近半數快遞員每天工作10-12小時，占30.6%，超過12小時的占26544。48.9%的人表示每周休息壹天，44.5%的人表示休息時間不確定。
除了工作時間長，勞動強度也不小。相關數據顯示，快遞員日投遞量50-100件，占比38.4%，100-150件，11.8%，150件及以上，占比19.2%。雙11是所有快遞員最忙的時候。有報道稱，雙11期間，快遞員每天休息不到4小時，每天至少送500件。
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