企業原因
以鄭州的發展現狀和規模，鄭州特別正規的大公司比較少，加上壹些企業管理不夠正規，不夠人性化，小公司居多，行業不夠穩定，發展前景受限制，導致人員流動性比較大。
住房原因
人力成本太大了，倒不是小青年不務實，看看現在鄭州的平均工資，然後看看鄭州的房價，城中村已經基本拔完了，每個月房租都1000多，好點的可能更貴，所以他們對薪資要求比較高。不管什麽政策，妳的讓企業能活。不管什麽企業，薪資的能讓小青年們溫飽解決了，能存點錢成立家庭。否則這是惡性循環的開始。
鄭州這座城市的大環境已經不適合各行各業的中底層人員啦！不說別的就單單住房情況來說，適合中底層居住的城中村被全部推倒，全部建成啦商業樓和高檔小區別墅，那就只有大老板和高級技工才可以住的起房！試問這個社會真正有錢的大老板高級人員和中低級下層人員比例殊多殊少扳著手指都能算出來！再前三年到五年以前就有很多人大批量的離開鄭州從而轉向北上廣深等其它大城市！
招聘的職位和求職意向不符
鄭州找工作，基本上是二手房 網絡銷售，而且工資還低，2600這是平均往上了說的。但是房租又高 消費也高。這就造成了應屆畢業生和剛來鄭州的人很難生存下來。每個月就那點工資，養自己還嫌不夠呢，在這個物質的社會，怎麽能讓人滿意呢。所以很多應屆畢業生和剛來鄭州的人都離開了，因為他們在鄭州看不到希望。
HR不專業
1.企業重視程度不夠，這和鄭州企業對人力資源的概念普遍比較低有關系，領導不重視，或者說從心裏面不了解人力資源的作用，理解降低了，需求就低了，往往把人力資源等同於行政或者打雜。妳去人才市場轉壹圈，妳會發現負責招聘的都是小年輕，在我看來這樣的公司通常是不靠譜的，有個年長的坐鎮妳還可以談談。
2.人力在做招聘的時候往往是留於表面，公司下達了招聘任務，這些又會成為她們的績效或者任務，於是乎就想盡辦法多拿壹些簡歷，每天花很大的精力去篩選簡歷，憑感覺，憑經驗把人選來了，工作就完成，萬事大吉了，沒有持續跟進，也就不可避免的造成人員流失頻繁，而我們又不知道，企業內部的原因在哪裏。
最後我建議妳們可以參加2018年鄭州農村人力資源中心市場春節後正月初八招聘會