1)勞動關系協調員主要的工作內容是勞動關系、勞動糾紛的調解，主要是爭議發生後的解決和處理。勞動關系管理師主要是人力資源部門針對企業在人事勞動關系方面可能存在的風險通過法律法規、人事規章制度的管理等進行預防和減少勞動爭議的發生，以及對爭議發生後通過勞動法、人力資源相關技能等進行爭議和糾紛處理，更註重的是企業在實際操作中的落地。
2)勞動關系管理師是目前企業人力資源必須掌握的關鍵技能之壹、尤其是大公司對於復雜的勞動關系更需要勞動關系管理師，因為不僅需要掌握人力資源相關的技能同時還需要對勞動法律法規的了解和使用技巧熟悉。
3)勞動關系管理師證書是人力資源和社會保障部中國職工教育和職業培訓機構協會和中國戰略人才中心聯合頒發的，是人力資源勞動關系領域唯壹資質證明。促進和諧的勞動關系，減少勞動爭議的發生，企業HR需要從招聘入職流程、薪酬績效體系設計、人事規章制度和管理流程等方面規範用工管理，同時還需要對勞動法律法規的熟悉。
小編認為，不論是勞動關系協調師還是勞動關系管理師都需要了解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關於就業及勞動關系方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。