會計人就業親朋介紹情況普遍

　信任度是貼在會計人身上的標簽，因此在會計人就業時，親朋介紹的情況比較普遍。

　但麥可思研究院發布的《2011年中國大學生就業報告》顯示，通過親朋渠道獲得第壹份工作的2007屆畢業生，半年後月收入、專業相關度低於通過其他渠道獲得第壹份工作者，三年後月收入仍然低於畢業時通過其他渠道獲得工作者，而且與半年後相比差距進壹步拉大，可見大學畢業生靠親朋介紹的就業質量並不高。

　對此，《中國會計報》和中國會計視野網聯合發起了壹場辯論會，大部分會計人的意見是，不妨把親朋介紹的工作當作壹個跳板，逐步實現個人在職場的提升。

　 不大：介紹的多為民營家族企業

　“親朋介紹的企業多為家族民營企業，進入這樣的企業工作往往會使個人能力發展受限。若會計系學生畢業時具有很好的基礎，我建議不要通過親朋介紹工作。”北京某家居公司的會計高源首先拋出自己的觀點。

　李誠是長沙壹家制造類企業的出納，其實在去年大學畢業時，他本可以到舅舅介紹的壹家民營企業當會計，“當初就是考慮到發展前景才沒有去那家公司。現在這份工作是我通過專業求職網站找到的，經歷了筆試和面試好幾輪考驗，雖然我目前從事的是基層出納崗位，但這畢竟是壹家大企業，各項管理都相對規範，我能積累更多經驗。”看得出，李誠絲毫都不後悔自己當初的選擇。

　沈陽的小夏也以自己的經歷佐證了這壹點。小夏2008年畢業於東北財經大學會計學院，在父親的周密策劃下，她在當年進入沈陽壹家事業單位從事會計工作，“因為父親的好朋友是單位的‘壹把手’，同事們都讓著我，我有種啥也不怕的心理，也因為沒有競爭壓力，我變得不思進取。”小夏坦言當時的自己有些浮躁。這樣的狀態持續了2年多，直到有壹天她參加了大學同學聚會，“大家都在交流剛步入工作崗位的艱辛和收獲，對壹些同學談論的專業新知識和新觀點，我很陌生，感覺自己被落下了。”回到工作崗位的小夏對自己重新進行了定位，勤奮學習，主動創新，工作漸漸走上了正軌，“但我感覺自己荒廢了兩年多的時間。”

　 很大：師傅引進門、修行在個人

　有調查表明，在2010屆高職高專畢業生中，“通過朋友和親戚”初次求職成功的比例為23%，是比例最高的求職成功渠道。同樣，很多會計專業高職高專畢業生也是靠親朋介紹工作。

　“壹些重點高等院校的會計系學生通過學校的招聘活動、發布的招聘信息或者專業求職網站，很容易找到工作，對於高職高專的學生來說，通過這類途徑就比較難了。”南京壹位資深會計人表示。

　在采訪的過程中，大多數會計人認為，個人的發展前途關鍵是個人奮鬥的結果，介紹只是個渠道而已，收入多少的影響因素有很多，如行業差異、公司績效體系、個人能力等。

　“在會計這個行業，第壹步非常關鍵，如果這時候親朋能夠給予幫助，可以讓會計人少走很多彎路。當然親朋介紹的.工作是有弊端的，會計人需要正視，取長補短。”杭州的肖鵬就是在“有人照顧”的工作氛圍中成長起來的，他不忘提醒大家，“通過親朋獲得的第壹份工作薪水壹般都不高，但對剛畢業的會計人來說，是壹次鍛煉的機會，可以以此為跳板，向更高的目標邁進。”不管怎麽樣，對於會計人來說，具備崗位所需要的工作能力和知識才是保證理想的就業質量和中長期職業發展的法寶。會計人就業，“親朋”的作用有多大。

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