古詩詞大全網 - 成語故事 - 問答題,簡述組織文化的類型?

問答題,簡述組織文化的類型?

艾莫瑞大學的傑弗裏?桑南菲爾德提出了壹套標簽理論,它有助於我們認識組織文化之間的差異,認識到個體與文化的合理匹配的重要性。通過對組織文化的研究,他確認了4種文化類型:

1、學院型組織文化:學院型組織是為那些想全面掌握每壹種新工作的人而準備的地方。

2、俱樂部型組織文化:俱樂部型公司非常重視適應、忠誠感和承諾。

3、棒球隊型組織文化:棒球隊型這種組織鼓勵冒險和革新。

4、堡壘型組織文化:棒球隊型公司重視創造發明,而堡壘型公司則著眼於公司的生存。

企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象,而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。

擴展資料:

企業文化具有鮮明的個性和特色,具有相對獨立性,每個企業都有其獨特的文化澱積,這是由企業的生產經營管理特色、企業傳統、企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。

企業文化本質,是通過企業制度的嚴格執行衍生而成,制度上的強制或激勵最終促使群體產生某壹行為自覺,這壹群體的行為自覺便組成了企業文化。企業文化的本質在東堂策《企業文化壹字解》中得到深刻印證,其中也詳細道出企業文化產生機理。

企業文化的相融性體現在它與企業環境的協調和適應性方面。企業文化反映了時代精神,它必然要與企業的經濟環境、政治環境、文化環境以及社區環境相融合。

百度百科——企業文化