為了更好地選拔優秀人才，充實我區醫院及所屬鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心（站）的衛生技術人員隊伍，根據工作需要和崗位空缺情況，按照《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》（濟人字[2007]91號）和《關於進壹步做好縣（市）區屬事業單位公開招聘工作的通知》（濟人字[2009]96號）的有關規定，經濟南市槐蔭區人民政府研究同意，面向社會公開招聘36名專業技術人員，1名殘疾人，***計37名。現將2012年濟南市槐蔭人民醫院公開招聘工作人員的有關事項公告如下：
壹、招聘範圍和條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，身體健康；
2、大學專科及以上學歷，年齡在40周歲以下（1972年4月26日以後出生）；
3、在職人員參加應聘，應征得所在單位同意；
4、具備崗位要求的資格條件。
2011年 定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。在讀非應屆全日制普通高等院校學生不得應聘，也不得以已取得的學歷作為條件參加應聘。現役軍人不得參加應 聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
二、招聘崗位和計劃
按照單位編制和崗位空缺情況，本次招聘專業技術人員36名，1名殘疾人崗位，***計37名。招聘崗位和具體崗位要求詳見附件《2012年濟南市槐蔭人民醫院公開招聘專業技術類工作人員崗位匯總表》。
）、濟南市槐蔭人民醫院網站（www.jnhyyy.com），按照崗位要求和網上提示下載報名登記表，如實填寫相關個人信息，並貼好照片，每人限報壹個崗位，報名資格壹經招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須壹致。
招聘崗位要求具有規定專業工作經歷年限的，應聘人員須提供相應的專業工作經歷證明。全日制普通高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為專業工作經歷。專業工作經歷年限按足年足月累計，以2012年4月26日為截止日期。
報名結束後，對應聘人數達不到面試規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。
根據鄉鎮衛生院崗位空缺情況和實際工作需要，按照《山東省人民政府令》（第115號）“山東省按比例安排殘疾人就業辦法”有關條款，本次公開招聘壹名具有推拿、按摩專業技術專長的殘疾人員。具體條件詳見《2012年濟南市槐蔭人民醫院公開招聘專業技術類工作人員崗位匯總表》。
（四）資格審核
工 作人員根據應聘人員提供的報名表及相關資料，對應聘人員進行資格審核。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過審核的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應註明缺失內容，並退回應聘人員補充。報名期間，招聘單位公布咨詢電話並安排專人值班，解答應聘人員的咨詢。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位。
應聘人員提供的相關證明材料主要包括：身份證，國家承認的學歷學位證書，派遣報到證（或就業通知書），執業資格證書；有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信；留學歸國人員應提供國家教育行政部門認證的學歷等相關證明；招聘崗位有工作經歷要求的，還應提供相應的工作經歷證明，上述證件及相關材料均需交驗原件並提供復印件。
（五）現場繳費
通過資格審核的人員，現場繳納考務費，工作人員發放準考證。考務費的收取標準為：40元/人。
擬 享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，報考人員可由本人攜帶有關證明材料辦理現場確認和減免手續。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市）區民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農村貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市）區 扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡。上述證件及相關材料均需交驗原件並提供復印件。由我省統壹招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支壹扶”計劃和“大學生誌願服務西部計劃”等服務基層項目人員（以下簡稱服務基層項目人員），服務滿2年（指2007年、2008年、2009年、2010年招募和選派的），經考核合格，此次應聘的，筆試成績加10分。上述人員在資格審查後，在報名現場辦理加分資格確認手續。在辦理確認手續時，除 出具身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料；參加“三支壹扶”計劃項目的人員還要出具山東省“三支壹扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加“大學生誌願服務西部計 劃”項目的人員還要出具***青團山東省委考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經審核確認並公示無異議後實施加分。
已經通過享受優惠政策被事業單位聘用的，不再享受加分政策。
四、考試內容和方法
本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。殘疾人應聘殘疾人崗位的，按實際報名人數進行面試和實際操作（附：殘疾人崗位考試內容和方法）。
（壹）筆試
筆試采取統壹命題、統壹考試、統壹標準、統壹閱卷的方式進行。筆試成績采取百分制計算。
1、筆試內容。筆試實行分類考試，百分制計分：醫學類（含藥劑、醫技等）（A類），考試科目分別為職業能力測試和醫學專業基礎知識；護理類（B類），考試科目分別為職業能力測試和護理專業基礎知識；中醫類（C類），考試科目分別為職業能力測試和中醫專業基礎知識；其他崗位（D類），考試科目為職業能力測試和相關專業知識。
筆試成績占總成績的50%。
2、筆試時間和地點：詳見準考證。
3、確定面試人選。根據筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規定進入面試人選比例，依次確定面試人選名單，面試人選最低應達到1：2的比例；達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，相應核減招聘計劃。筆試成績和面試人選名單在濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局網站（www.jnhyhrss.gov.cn）、濟南市槐蔭人民醫院網站（www.jnhyyy.com）公布。
（二）面試人選資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需在公告規定的時間內由本人攜帶身份證、相關證明材料及準考證到指定的地點進行資格審查，上述證件及相關材料均需交驗原件及復印件。取得面試資格的應聘人員在規定的時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的面試人選空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。經審查取得面試資格的應聘人員領取《面試通知書》。
（三）面試
面試時間、地點詳見濟南市槐蔭人民醫院網站面試公告及《面試通知書》。
面試在槐蔭區人力資源和社會保障局指導監督下進行，面試考場內設社會監督席,社會監督員由紀檢監察幹部、組織人事幹部、人大代表、政協委員或媒體記者擔任，在面試現場旁聽監督，對面試程序、評分過程和得分情況進行監督。
面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。每組面試考官不少於7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試時間不超過20分鐘。面試成績按百分制計算，采取每項測評要素去掉壹個分和壹個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的得分。
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（六）筆試成績加分面試結束後，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績及考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按不低於計劃招聘人數1：2的比例，確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額考核體檢。如同壹崗位招聘計劃中出現應考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選，若出現筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢人選。
附：殘疾人崗位考試內容和方法
本次公開招聘殘疾人壹名，采取面試、實踐操作相結合的方式進行
壹面試
具體時間詳見《面試通知書》。
面試采用結構化面試的方式，主要測評與崗位相適應的專業知識。面試考官不少於7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。
每位應聘人員的面試時間壹般不超過20分鐘。面試采用百分制，面試成績由考官當場評判，采取去掉壹個分和壹個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員的面試成績，並在本場面試結束後向應聘人員宣布。
面試在槐蔭區人力資源和社會保障局指導監督下進行，面試考場內設社會監督席。
二實踐操作
應聘人員在參加完面試後，進行實踐操作，具體考核應聘人員的專業水平、手法技巧和熟練程度等方面能力。實踐操作采用百分制，時間壹般不超過20分鐘，由考官當場評判，綜合計算平均分數，確定應聘人員的實踐操作成績，並在本場實踐操作結束後向應聘人員宣布。實踐操作考官不少於5人，由熟悉相關專業知識、具有實踐操作經驗的人員擔任。
實踐操作結束後，按面試成績和實踐操作成績各占50%的 比例百分制計算應聘人員考試總成績。面試成績、實踐操作成績、考試總成績均計算到小數點後兩位，尾數四舍五入。根據考試總成績由高分到低分按招聘計劃等額的比例，確定進入考核體檢範圍人選。如出現應聘人員考試總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員，若出現面試成績也相同，則對成績相同者重 新組織面試，按面試成績由高分到低分確定體檢人員。
面試成績、考試總成績、進入考核體檢人員名單在濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局網站（www.jnhyhrss.gov.cn）、濟南市槐蔭人民醫院網站（www.jnhyyy.com）公布。
五、考核體檢
考核體檢工作由槐蔭區人力資源和社會保障局會同濟 南市槐蔭人民醫院統壹組織實施。進入考核體檢人員應在體檢公告規定的時間攜帶身份證、面試通知書到指定的地點集合等額體檢，集體到指定綜合性醫院進行體檢。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核內容為擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情 況，並對其資格進行復審。對棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局同意，可從其他進入同壹崗位面試範圍的人員中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示和簽訂聘用合同經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在槐蔭區人力資源和社會保障局、濟南市槐蔭人民醫院網站公示7個工作日，公示無異議的，由濟南市槐蔭人民醫院提出聘用意見，報濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。壹個月內和用人單位簽訂就業協議，如未簽訂就業協議的，視為棄權，造成的人員空缺，經用人單位同意，報濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局批準，可從其他進入 同壹崗位考核體檢範圍的人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。聘用人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、聯系方式
濟南市槐蔭人民醫院招聘工作咨詢電話：
0531—87933141（咨詢時間8：00－17：00）
聯系地址：濟南市槐蔭人民醫院人事科（濟南市經四路589號）
監督電話：0531-87955175
附件1： 2012年濟南市槐蔭人民醫院公開招聘專業技術類工作人員崗位匯總表
附件2：2012年濟南市槐蔭人民醫院公開招聘專業技術類工作人員報名登記表
濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局
濟南市槐蔭人民醫院
二O壹二年四月十六日