1. 工作效率：有些老板認為在工作中減少團隊成員的數量能提高工作效率，因為這樣減少了協調和溝通的時間，讓個人更加專註於自己的任務。他們可能認為壹個人的工作效率可能更高，不需要考慮和配合其他人的進度和需求。
2. 控制權：有些老板可能更喜歡有絕對掌控權的工作環境。他們可能不喜歡團隊合作中的沖突或不協調之處，並認為自己壹個人能更好地管理和控制工作流程。
3. 個人意見：老板可能有對某些員工不滿意或有偏見的個人意見，導致他們不希望這些員工和其他人壹起工作。這可能與個人的職業發展、技能水平或與其他員工關系有關。
無論是哪種原因，作為員工，最好的辦法是尋求更多的反饋和理解老板的期望。可以與老板進行積極的對話，詢問他們期望妳在工作中達到的標準和目標，以便更好地滿足他們的要求。同時，展示妳的專業素養和合作能力，以改變老板的觀點，並爭取更多的機會證明自己能夠與團隊合作。
另外，如果妳感到不公平或對工作環境感到不滿，請考慮與人力資源部門或其他管理層成員進行溝通，以尋求幫助和解決問題。