人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的壹系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
二、人力資源戰略的實施步驟
1. 根據企業集團戰略目標,確定人力資源戰略。
2. 深入分析企業人力資源面臨的內外部環境,發現問題和潛在風險,提出應對措施。
3. 合理預測企業中長期人力資源需求和供給,規劃和控制各業務板塊人力資源發展規模。
4. 規劃核心人才職業生涯發展,打造企業核心人才競爭優勢。
5. 規劃核心 / 重點專業 / 技術領域員工隊伍發展,提高員工綜合素質。
6. 提出人力資源管理政策和制度的改進建議,提升整體管理水平。