壹、商調函的發出與接收
當某個單位或組織有意願調動某個員工至其單位時，會首先向該員工的原單位發出商調函。商調函中通常會包含調入單位的基本情況、調動原因、調動職位、福利待遇等關鍵信息，以便原單位了解調動詳情並作出相應決策。
原單位在收到商調函後，會進行內部審核和評估，考慮是否同意該員工的調動。這包括對員工的工作表現、能力素質、崗位需求等因素進行綜合考量。如果原單位同意調動，會在商調函上簽署意見並蓋章，然後將商調函返回給調入單位。
二、商調函的意義與作用
商調函在人事調動中具有重要的意義和作用。首先，它是調入單位和調出單位之間正式溝通的橋梁，為雙方提供了明確、規範的協商渠道。其次，商調函是人事調動流程的正式啟動標誌，為後續的人事調動工作提供了依據和保障。最後，商調函也是對員工調動意願的確認和尊重，體現了人事工作的規範性和公正性。
三、商調函的後續流程
在商調函得到雙方的確認後，通常會進入後續的人事調動流程。這包括辦理相關手續、安排員工離職和入職、協調福利待遇等具體工作。在整個過程中，商調函作為重要的書面依據，將起到監督和保障作用，確保人事調動工作的順利進行。
綜上所述：
出了商調函意味著在人才流動和人事變動過程中，調入單位已經向調出單位發出了正式的商洽公文，雙方將就此展開協商和溝通。商調函的發出和接收是人事調動流程的重要環節，為後續工作提供了依據和保障。同時，商調函也體現了人事工作的規範性和公正性，尊重了員工的調動意願。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第三十壹條規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
《幹部調配工作規定》
第四條規定：
幹部調配工作必須堅持黨的幹部路線、方針和政策，適應經濟社會發展的需要，為深化改革、擴大開放和社會主義現代化建設服務；必須堅持公道正派、任人唯賢，反對任人唯親；必須堅持統籌兼顧、加強宏觀調控，保持幹部隊伍的合理分布和結構的合理性。