對黨的領導幹部的問責方式***有4種，分別是：
1、通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在壹定範圍內通報。
2、誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
3、組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
4、紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國***產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
擴展資料：
1、問責情形：
（1）全面從嚴治黨不力，主體責任、監督責任落實不到位，管黨治黨失之於寬松軟，生活紀律不力，特別是維護政治紀律和政治規矩失職等情形；
（2）黨的領導弱化，在推進各項建設中，或者處置重大問題中領導不力，出現重大失誤等情形；
（3）黨的建設缺失，黨組織軟弱渙散，中央八項規定精神不落實，作風建設流於形式等削弱黨執政的政治基礎的問題。
2、對黨組織的問責方式包括：
（1）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。
（2）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在壹定範圍內通報。
（3）改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
3、推行黨政領導幹部問責制的必要性：
（1）推行黨政領導幹部問責制，是科學執政、民主執政、依法執政的重要保證。
（2）有利於提高黨政領導幹部責任意識和大局意識，促進黨政領導幹部恪盡職守，依法履行職責。
（3）有利於使我們作出的決策、采取的措施、推行的工作更加符合客觀實際和規律，更加符合廣大人民群眾的願望和利益。
4、黨政領導幹部具有本規定第五條所列情形，並且具有下列情節之壹的，應當從重問責：
（1）幹擾、阻礙問責調查的；
（2）弄虛作假、隱瞞事實真相的；
（3）對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；
（4）黨內法規和國家法律法規規定的其他從重情節。
百度百科-中國***產黨問責條例