高層管理者應具備的技能如下：
1、領導力：高層管理人員需要具備領導力，能夠激勵和引導團隊成員，推動公司發展。
2、溝通能力：高層管理人員需要具備優秀的溝通能力，能夠與員工、客戶、供應商等各方進行有效的溝通。
3、決策能力：高層管理人員需要具備決策能力，能夠在復雜的商業環境中做出明智的決策。
4、戰略規劃能力：高層管理人員需要具備戰略規劃能力，能夠為公司制定長期發展戰略。
5、團隊管理能力：高層管理人員需要具備團隊管理能力，能夠有效地組織和管理團隊，確保團隊成員的高效協作。
6、創新能力：高層管理人員需要具備創新能力，能夠不斷創新，推動公司發展。
7、財務管理能力：高層管理人員需要具備財務管理能力，能夠有效地管理公司的財務狀況，確保公司的財務健康。
8、市場營銷能力：高層管理人員需要具備市場營銷能力，能夠制定有效的市場營銷策略，提高公司的市場份額。
9、人才管理能力：高層管理人員需要具備人才管理能力，能夠招聘、培養和管理優秀的人才，為公司發展提供堅實的人才基礎。
10、國際化視野：隨著全球化的不斷深入，高層管理人員需要具備國際化視野，能夠有效地開拓國際市場，推動公司的國際化發展。
高層管理者責任
高層管理者位於層級組織的最高層，需要對整個組織負責。他們壹般具有如下職位或稱呼：總裁，董事長，執行總裁，首席執行官等。高層管理者需要負責確定組織目標，制定實現既定目標的戰略和監督與解釋外部環境狀況以及就影響整個組織的問題進行決策。
他們需要面向更長期的未來考慮問題， 需要關心壹般環境的發展趨勢和組織總體的成功。在高層管理者的所有職責中，最重要的責任是溝通組織的***同遠景。