根據《中華人民***和國勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。根據勞動法規定，工資發放時間必須遵循以下註意事項：
工資必須至少每月支付壹次。對於實行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發放。對於完成壹次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或合同規定，在完成勞動任務後立即支付工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資發放日期如遇節假日順延，不提前也不推後。
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供壹份其個人的工資清單。
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果出現克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，由其責令用人單位支付工資並給予補償。
綜上所述：
根據《中華人民***和國勞動法》規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。在節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”