職場中的每個人都可能面臨這樣的困惑。不管是初入職場的菜鳥，還是很有成就的老兵，都要知道，步步高升，並不像想象中那樣艱難！下面是我為大家搜集整理出來的有關於11個職場的技巧，希望可以幫助到大家！
1、擁有壹兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓妳變得很搶眼，卻不保證能讓妳從同事中脫穎而出！建議妳培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣壹來，大家就會發現妳的與眾不同！職場心理專家建議，妳可以每天早來10分鐘，為辦公室裏的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性；也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用壹次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者！
2、匯報，壹定要多匯報
如果妳的目標是中層管理位置，那壹定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於妳來說，執行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將妳提拔到中層管理位置後，妳的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道妳工作進展的每個細節，這樣他才會將妳鎖定為下壹個升職目標！
3、盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備壹個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去？如何把壹般員工的困難和抱怨委婉地向上反映？中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯？凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓妳壹時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止妳繼續高升的絆腳石！
4、拖拉習慣只會讓妳的職場形象減分
七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的是項目整體，自然會在項目執行中發現很多妳看不見的`小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為壹個潛在的中層管理者，妳需要向上司展現自己的忠誠和可靠！
5、如果要抱怨，也別當眾抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠！千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為妳缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者！女人都有隨波逐流的習慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對妳造成負面影響哦！如果真對所做工作產生不滿，晚上回家沖男友發發牢騷就夠啦！
6、不要埋沒別人的功勞
在和性格沈默的同事壹起完成工作後，妳應該和同事壹起平分工作成果？還是將成果占為己有？如果妳選擇了後者，上司可能會嘉獎妳的態度，忽略同事的行為。可要知道，再沈默的同事也不會是啞巴，壹旦別的同事知道了妳的“搶功”行為，就會對妳避而遠之！在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因壹時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為妳的“親和力”指數加分不少！
7、別把私人關系帶入工作
對待不同的同事，自然有親疏遠近。可和同事過好，會讓人認為妳在結交“小團體”，和同事關系緊張，又會使別人認為妳四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學大會定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺妳不夠職業化和公平化。所以，如果想在同事間發展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉為私密化！
8、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為妳高升路上的絆腳石！每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可妳與男同事間的曖昧關系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯後的談資，還會成為上司將妳剔除下壹次升職者名單的主要原因！所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，盡量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公布於眾好了！
9、認真準備開會時的發言
別小看每次大會小會中的公開發言！如果妳想晉升為中級管理者，擁有很強的說服力很重要！妳不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給妳的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，壹言不發只會讓人感覺妳心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要，盡量做到語速中等、語調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中，妳實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充！
10、多發郵件，少打電話
壹項覆蓋4000多名公司管理者的職業調查顯示，61%的人認為，電子郵件是最好的談話方式；34%認為，面對面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發現，管理者青睞電子郵件的原因在於它快捷、方便，能節約不少辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，壹旦事情變麻煩，它能起到決定性的評判作用。對於內心安全感不夠的管理者說，電子郵件是壹種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示妳的職業性，如果妳對上司的某些行為有異議，用柔和的詞匯在電子郵件中婉轉地提出，壹定會收到比電話和當面談話更好的效果！
11、上司是妳最重要的客戶
要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關系，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡妳才至關重要！合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要妳把上司當做最重要的客戶看待，自然會使他對妳欣賞不已！心理研究發現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不壹樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現出妳平和、細致的壹面，這樣才能向他傳遞壹個重要信息：我會把細節照顧妥帖！如果高管是個慢性子，妳就盡量體現出自己雷厲風行的壹面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序！