靈活就業人員退休工資開得少，主要是受到兩個因素影響，壹個是年限，壹個是基數。如果兩者都很高，靈活就業人員的退休工資將非常可觀。
影響退休工資高低的三個因素。在分析為什麽靈活就業人員退休工資那麽少前，先來看看影響退休工資高低的三個因素。
首先，繳費年限的不同。
按照我國規定，年滿16周歲以上，沒有達到法定退休年齡的人，就可以參保。如果年齡離法定退休年齡不足15年的人，可以申請往後延長。
假設個人從20歲開始繳納最低檔的費用，等到60歲退休，他退休後的養老金，就比30歲才開始繳納社保的人，開的高。
繳納社保的最低年限是15年，很多人繳滿15年後就不繳費了。如果妳選擇的繳費檔次高，繳滿15年養老金足夠花銷，自可不必繳費。
但如果妳選擇低檔，建議妳可以多繳費幾年，正所謂多繳多得，長繳多得，筐子裏的糧食多，才好過冬嘛。
第二種，繳費的總基數。
退休後開多少養老金，是按照繳納社保總基數算的。也就是繳費基數越大開的越多，繳費基數越小開得越少。
大家要註意壹點，在算基礎養老金時，會參考退休時上年度的平均工資。如果妳提前退休，繳滿15年就不繳費了，會按照妳提前退休時的平均工資算。
這其中會受到通貨膨脹的影響，有可能幾年後平均工資會上漲，而妳只能按妳停止繳費那年的平均工資算。
第三種，相關政策的影響。
我國退休金實現連漲的趨勢，很多人剛開始領取養老金時額度並不高，但隨著政策越來越好，退休金只漲不降。
而且我國退休金的漲幅和物價漲幅基本壹致，也就是說並不用擔心通貨膨脹的影響。退休金比起將錢存在銀行吃利息養老，要保險些。
靈活就業人員退休工資少的原因。接下來咱們壹起分析壹下，靈活就業人員退休工資少的原因。很多人沒有固定的工作，但希望晚年生活得到保障，就會考慮以個人身份參加職工養老保險。
但很多靈活就業人員退休後的工資普遍不高，主要受到以下三種因素的影響。
第壹種，繳費年限過短。
靈活就業人員是可以自願選擇是否繳納社保，而大多數人沒有穩定的工作，更沒有固定的單位，每月的經濟負擔重，繳費會時斷時續，年限相對會短。
很多靈活就業人員選擇繳滿15年就不再繳費，但企業員工是強制繳納的，壹般繳費的時間比較長。
年限的長短將會影響退休後工資的高低，不止會影響到靈活就業人員的退休養老金，還會影響到企業退休人員的養老金。
第二種，繳費水平不高。
眾所周知，靈活就業人員繳納社保的金額比較高，但實際開的退休金卻很少。比如按照靈活就業人員繳費社保最低檔的60%來算，壹年可能需要交七八千乃至上萬的費用。
這些錢其中12%歸在國家統籌裏，只有8%歸在個人賬戶。而企業員工，只需要繳納費用的8%就可以，相對經濟負擔比較小。
第三種，基數太少。
靈活就業人員在繳納社保時，可以按照個人經濟情況選擇適合的繳費檔次。當然檔次低繳費低，但相對退休後的養老金就會越少。
相反，如果選擇檔次高，年限足夠久，退休後的養老金相對很高。但不要為了追求高回報盲目選擇高檔次，要按照個人實際經濟情況出發。
個人參加職工養老保險，劃不劃算？個人參加職工養老保險，從長遠看很劃算。很多人反饋個人參加養老保險，繳費高開得少，覺得並不合適。
但從長遠看，養老金是為晚年購買了壹份保障。因為靈活就業人員，大多沒有固定工資和穩定收入，老了後光靠存款很難養老。
如果妳比較長壽，不僅能將成本賺回來，還能多賺些養老金，所以好好活著才是真理。個人繳費和企業繳費退休後養老金是享受壹樣的政策，也會隨著漲幅往上增加。
只是在繳費的時候，靈活就業人員需要個人承擔全部費用。雖然個人繳費相比企業繳費承擔的費用要高許多，但老了能有壹份收入也是值得的。
綜上所述，靈活就業人員退休工資偏少，主要有三種原因，壹是繳費年限不長，壹是繳費水平不高，壹是繳費基數低等。
養老金屬於壹種長期投資，不能立馬見效，但卻是壹種保障。未來誰都無法預料，能有壹份養老金，心裏可以踏實些。