面試考官雞蛋裏挑骨頭妳該怎麽辦

面試考官雞蛋裏挑骨頭妳該怎麽辦

面試考官雞蛋裏挑骨頭妳該怎麽辦，職場的路上還有我與妳同行，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，遇到不喜歡的同事是難免的，下文是應對面試考官雞蛋裏挑骨頭妳該怎麽辦的短文。

面試考官雞蛋裏挑骨頭妳該怎麽辦1

“現在我們要搞壹個國際服裝節，請根據妳的經驗，幫助政府部門做壹個策劃方案。”這是來參加面試的趙女士遭遇的壹個問題。

“盡管經驗不太豐富，但和我學的專業還算對口，而且以前也接觸過壹些，所以開始時感覺還可以。”趙女士告訴記者，她應聘的是和平區文體局的大型活動策劃崗位，而且自己馬上MBA就要畢業了。

可後來，事態的發展並不像趙女士想像的那樣，5位考官輪番考問，好像“雞蛋裏挑骨頭”壹樣，特別難纏。好在她臨危不亂，對考官的百般“責難”應對自如，漸漸地，面試現場的氣氛掌握在了趙女士手中。

面試註重與實際相結合

走出考場的趙女士深深地籲了壹口氣：“考官的問題實在太尖銳了，幸好有充分的準備，才不至於冷場。”

聽著趙女士的訴苦，趙曉春笑了：“這都是考官在給他們下套呢，咱們花高薪誠聘政府雇員，不能壹下就被人家給問倒啊。”

趙曉春說：“這次面試，我們特別註重與實際相結合。比如這道國際服裝節策劃題，除考慮常規問題外，還要考慮到交通、安全、經費等因素，考慮問題要全面。”

據介紹，本次參加面試的人員普遍素質比較高，從面試的總體情況來看，在國內讀過書，並且在國外有過留學經歷並且有過壹段工作經驗的人在面試過程中普遍發揮比較出色。

據悉，面試合格人員7―10天後還將參加考察考試，有可能帶考生到實地進行現場考試。趙曉春表示，這次招政府雇員壹定要招聘到優秀的人才，寧缺勿濫。

面試考官雞蛋裏挑骨頭妳該怎麽辦2

了解以前經歷面試題詳解

問：為何想辭去先前的工作?

分析：這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。

問：在以前的'公司都從事什麽樣的工作?

分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

問：妳如何評價妳過去所在的單位?

分析：這是壹道非常危險的題目。壹方面，這可能意在考查妳是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，盡量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等

問：妳為什麽要到我們這來工作?

分析：妳必須對公司做作過細致的研究。從妳的角度用公司的特點作答。然後可以提到妳相信公司能為妳提供壹個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。

問：妳為什麽要離開原來的工作?

這是壹個常見的棘手問題。妳離開的每壹個工作都應該有壹個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑壹個，這六個理由在職業界被稱為CLAMPS。

問：您對那壹類的工作比較感興趣? 問：為什麽您認為您會勝任這份工作呢? 問：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面 問：您領先的優點是什麽? 問：妳領先的缺點是什麽? 問：妳為什麽頻繁地調動工作?

分析：如果妳跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨著家庭責任的增加，妳已經穩重多了。反之，妳可以給考官這樣的印象，既妳跳槽決不是什麽表現不好，而是每次工作變動都使妳的專業上了壹個臺階。

問：妳是否適合這個工作我沒有把握?

分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想雇妳，只是我面臨的選擇太多，所以妳還有機會向我推銷”。這個問題是要探索妳三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您為什麽會這麽認為呢?”妳要爭取時間，最重要的是妳不能顯現出膽怯。

了解工作行為和習慣面試題詳解

問：妳認為妳以前的老板怎麽樣?

分析：簡短、溫和，然後閉嘴。老是抱怨雇主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。

問：妳是否能在壓力下工作?

分析：不要給出壹個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使妳失去推銷自己的機會，妳應該給出壹個全面的回答。

問：妳認為什麽是有利的工作氛圍? 問：您希望學習那些技術知識? 問：妳還有什麽疑問? 問：妳認為壹周工作多少小時才能完成工作? 問：妳是否盡妳的能力做出裏最好的工作? 問：妳在公司能呆多久? 問：妳是在職的，如何設法來面試的?