完善職工工資正常增長機制、健全工資支付保障機制。
工資是職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心、最需要維護的合法權益。開展工資集體協商是完善職工工資正常增長機制、健全工資支付保障機制、推動職工工資由用人單位單壹決定向由用人單位和單位職工***商***決轉變、實現職工體面勞動的有效手段和必要方式。
把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況。
盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，五險壹金按時足額上繳，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。
工資集體協商作用
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的壹種有效途徑，壹方面能夠維護壹線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另壹方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者***享改革發展的成果的現實體現。