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如何突破職業發展瓶頸期?

壹、堅持就是勝利首先需要的是堅持。因為這道坎在每個行業、每家公司都會存在,如果此時放棄,不但得不到鍛煉提升,並且接下來的職場生涯中這道坎還可能會成為妳不可逾越的鴻溝,每次都會形成阻礙,而妳每次都無法跨越。

二、溫故而知新妳要思考,從妳入職公司開始,當時是為什麽選擇了這個行業、這家公司,到現在妳要的東西實現了多少。再者,要梳理妳從壹個新人菜鳥變成老員工壹來,這壹路所學的所有東西。有時瓶頸在心態上,但有時也在能力上。孔子說溫故知新可以為師,講的其實也是這個道理。

三、職業規劃這裏需要做的是對自己職業生涯的新規劃:在這個行業、在這家公司妳期望大道壹個什麽水平、什麽職位。這個目標會給妳激發自己的動力,會讓妳更加有動力。想要成為什麽,就以什麽標準來要求自己。這就是職業規劃的意義。

四、適當傾訴在這個階段裏選擇傾訴對象很重要,這個時候需要的傾訴對象最好是親人,起碼得是能夠給妳正確的引導性意見建議的人。通過傾訴,講明心中郁悶,適當聽取前輩長者的分析,及時調整自己缺失的狀態。

五、放松旅行通過旅行,適當放松自己的身心,暫時先停壹停,健康的旅行是對身心的洗禮。旅行過後,之前困擾已久的問題突然迎刃而解,也不是什麽稀奇的事。