三維度：內部的、外部的、穩定的。
六因素：
1、能力高低：能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任。
2、努力程度：努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而為。
3、身心狀況：身心狀況，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效。
4、工作難度：工作難度，憑個人經驗判定該項工作的困難程度。
5、運氣好壞：運氣，個人自認為此次各種成敗是否與運氣有關。
6、外界環境：個人自覺此次成敗因素中，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素（如別人幫助或評分不公等）。
韋納按各因素的性質，分別納入以下三個向度之內：
1、因素來源：指當事人自認影響其成敗因素的來源，是以個人條件，抑或來自外在環境，在此壹向度上，能力、努力及身心狀況三項屬於內控，其他各項則屬於外控。
2、穩定性：指當事人自認影響其成敗的因素，在性質上是否穩定，是否在類似情境下具有壹致性，在此壹向度上，六因素中能力與工作難度兩項是不致隨情境改變的是比較穩定的，其他各項則均為不穩定者。
3、能控制性：指當事人自認影響其成敗的因素，在性質上是否能否由個人意願所決定。在此壹向度上，六因素中只有努力壹項是可以憑個人意願控制的，其他各項均非個人所能為力。