對於大多數職場人來說，這是壹個比較頭疼的問題，也是職場上最為常見的現象。
不管是在機關單位，還是在民營私企，累得累死、閑得閑死。
但凡妳有點能耐，但凡妳老實巴交，總是不可避免地成為職場“陀螺”，每天忙得不可開交。
而反觀壹些同事，壹杯茶、壹根煙、壹張嘴就輕松混壹天，關鍵是錢也不比妳少領。
不少人為了工作不得不忍，但內心委屈的壹批，暗搓搓地抱怨著公司；
有的人憤然反抗，耍脾氣、撂挑子、混日子，甚至帶著滿腔怒火離職；
對於這種“不公平”現象，以上2種舉措都是不可取的。要知道“職場上是沒有絕對公平的”，但妳要學會掌握規則和規律，在相對公平裏為自己謀福利、爭利益。
首先，妳要幹出成績！幹出亮點！職場上，無意義的加班，無價值的忙碌，感動的是自己。不僅不可能升職加薪，反而是碌碌無為的典型代表。忙出結果、忙出成果才是職場晉升的關鍵。
其次，妳要讓領導看見！職場上，會幹得不如會說的。無論妳多麽才華橫溢，無論妳多麽勤勤懇懇，不被領導看到的，都很難混上去。早請示、晚匯報、勤溝通，升職加薪三部曲送給妳。
再者，恰到好處地“哭訴”！要知道，會哭的孩子有糖吃，懂事的孩子沒人疼。在職場上，更是如此。所以在不斷提升自己實力的同時，也要學會在不同性格領導面前，適當地“哭訴”。謙虛也要分場合，該出手時就出手。
2、專業質疑：門外漢當權，不懂瞎指揮
外行領導內行，在中國可謂屢見不鮮、比比皆是。只要後臺夠硬、資源夠多、時機夠好，“門外漢當權”的現象，是再自然不過的事情。
在大多數人的眼裏，領導應當是由內行來擔任的。外行管內行，只會越管越忙，還常常容易犯不懂裝懂、不幹活瞎指揮的毛病。
當妳遭遇“門外漢瞎指揮”“不公平”境遇，該如何破局呢？
是聽之任之、不管不顧？反正公司不是妳的，幹黃了跟妳也沒關系！
還是勇於戳破、勇於挑戰？打不了不幹了，此處不留爺自有留爺處！
其實非也非也！前者公司黃了，妳的飯碗也丟了。後者真的跳槽了，難道就壹定“公平”嗎？
所以解決這類型“不公平”現象，正確的姿勢如下：把“門外漢”當跳板，轉換妳的心態
壹個八竿子打不著的、壹個門外漢看熱鬧的人物，能空降成為妳的領導。那麽他絕對有自己的優勢，不管是後臺夠硬、資源夠多、會抓時機，這樣的人都是妳可以交往和學習的對象。
在關鍵事情、核心問題上，妳出手幫他解決、搞定，哪怕只是私下提點，助力他站穩腳跟。他都必然承妳的情、記妳的好。當妳有需要的時候，他們也會伸手拉妳壹把。
3、搶功背鍋：功勞被人搶，黑鍋替人背
有點功勞就被搶，出點事情就背鍋！
職場上，除了“吃翔”，再沒有比這更惡心、更不公、更不爽的事情了。
如果遇上這種“不公平”的惡心事件，妳還只會忍氣吞聲、只會怒而出走，那麽妳活該！
職場就像自然界壹樣，優勝劣汰、物競天擇，如果妳習慣處在食物鏈的底端，那就怪不得別人將妳拿捏、吃幹抹凈。
職場上的“資深老鳥”，都知道的壹條鐵律：做任何事情壹定要學會“留痕跡”。尤其是涉及到重大事情的溝通、匯報、交接，務必要留好痕跡，公開公正的處理。
否則東窗事發的時候，容易被“甩鍋”；尋找“活雷鋒”的時候，又得不到升職加薪。“做好事不留名，但求無愧於心”的傳統教育，是時候拋棄了。
職場上，遇上搶功甩鍋的，千萬不要當“軟柿子”，也不要當“炸毛獅”，直接壹條條“證據”擺死他。