有以下三種定義：
1、第壹個定義是壹個十分寬泛的定義，行為科學是壹門既研究人的行為，也研究動物的行為的科學；
2、第二個定義則是個狹義的定義，實際上是把行為科學看成壹門管理學科，行為科學是研究工作環境中人的工作行為的科學；
3、第三個定義則介於兩者之間，認為行為科學是研究人的行為，不包括動物的行為，但並不僅局限於工作環境中的工作行為，也包括工作之外的壹般社會行為的科學。
擴展資料：
行為科學特點：
1、把人的因素作為管理的首要因素，強調以人為中心的管理，重視職工多種需要的滿足。
2、綜合利用多學科的成果，用定性和定量相結合的方法探討人的行為之間的因果關系及改進行為的辦法。
3、重視組織的整體性和整體發展，把正式組織和非正式組織、管理者和被管理者作為壹個整體來把握。
4、重視組織內部的信息流通和反饋，用溝通代替指揮監督，註重參與式管理和職工的自我管理。
5、重視內部管理，忽視市場需求、社會狀況、科技發展、經濟變化、工會組織等外部因素的影響。
6、強調人的感情和社會因素，忽視正式組織的職能及理性和經濟因素在管理中的作用。
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