機關技術工人和普通工人退休後的退休費將分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的壹定比例計發。
黨中央和國務院批準的《公務員工資制度改革方案》以及《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》，制定了對於事業單位的退休工資的計算方法。
其中，工作年限滿35年的，按90%計發;
工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2017新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
擴展資料：
退休金（Pension Plan） ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後壹次或分次支付給職工的服務酬勞的壹部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
退休金指的是壹個人因為年齡或其他因素從某壹工作退下來。公司或雇主必須給予的壹次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時雇主必須給予壹筆大額金錢作為勞工勞苦壹生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
指定繳納型退休金計劃規定了公司每年要向退休金基金繳納的數額。基金會分配給各個雇員，這很像銀行存款賬目或是***有基金股份。雇員達到退休年齡時，通常將壹次得到積累起來的全部的錢，或者他也可以用這些錢來購買退休年金。
據個例子說，假設壹個指定支付型退休金計劃規定每年壹個雇員工資的5%必須繳納到退休金基金中。假設壹個雇員30歲開始工作，60歲退休，每年掙50000美元。那麽，公司每年要繳納的金額應該是2500美元（50000美元的5%）。如果退休金基金的年收益是每年8%，在他退休時，這個雇員將在退休金基金中擁有283208美元。這些錢可以購買壹個二十年的每年支付28845美元的退休年金。
參考資料：
百度百科-退休金