壹、監控監聽涉及員工隱私
員工在工作場所享有基本的隱私權，包括通訊自由和人身自由。雇主擅自進行監控監聽可能涉及對員工隱私的侵犯，這在大多數國家和地區都是不被允許的。
二、特定情況下的合法監控監聽
然而，在某些特定的工作場所或工作性質下，監控監聽可能是合法且必要的。例如，在金融、軍事、科研等涉及機密、安全等敏感領域，雇主可能需要采取壹定的監控措施以確保公司的安全和利益。此外，壹些公司也可能在員工手冊或勞動合同中明確規定在特定情況下進行監控監聽，員工在入職時應仔細閱讀並了解相關規定。
三、合法監控需遵守法律法規
即便在特定情況下進行監控監聽，雇主也需遵守相關法律法規，確保監控行為的合法性和合理性。例如，雇主應確保監控監聽行為符合隱私保護、數據保護等相關法律法規的要求，不得濫用監控權力，侵犯員工的合法權益。
四、員工應維護自身權益
員工在面對可能存在的監控監聽行為時，應保持警覺，了解自己的權益和義務。如認為自己的隱私權受到侵犯，可向雇主提出質疑或向有關部門投訴，維護自身合法權益。
綜上所述：
上班被監控監聽是否合法取決於具體情況。在壹般情況下，雇主應尊重員工的隱私權，不得擅自進行監控監聽。但在特定情況下，雇主可能根據相關法律法規或公司內部政策進行合法監控。員工應了解自己的權益和義務，維護自身合法權益。
法律依據：
《中華人民***和國憲法》
第四十條規定：
中華人民***和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中華人民***和國勞動法》
第三條規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。