1. 樹立企業形象,提高企業凝聚力
壹個企業只有充分發揮員工的力量，萬眾壹心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。好的工衣能夠從壹定程度上加強員工企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。當員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，才會加強對企業的向心力。
2.規範員工行為
穿上工衣，能使員工意識到在上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態，其實，這是壹種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯系起來，穿工衣的過程就相當於壹次“崗前會”。
3.創造獨特的企業文化
員工統壹穿著工衣，能反映員工的精神風貌，展現企業的形象和文化內涵。員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無論走到哪裏都是壹個流動的廣告。
制作與選擇
工衣的制作與選擇，應根據企業的工種特征、企業文化、年齡結構、體型特征等，從服裝的面料、款式、色彩搭配等多方面考慮，打造富於企業文化特色的全新職業形象。鑒於工衣與企業形象息息相關，因此企業的負責人應親自過問此事。
工衣的制作與選擇，應註意以下幾個方面。第壹，面料。企業應根據自己的情況，選定相應的工衣面料，如：建築公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。第二，款式顏色。工衣款式應簡單大方、方便實用，在同等的美感與功能前提下，盡量從款式上降低制作的難度，還能降低成本。顏色應當優先選擇本企業的標誌性色彩，切不應過於繁多，不然看起來雜亂無章，或者花裏胡哨，都無益於維護本單位的整體形象。
定制流程
每個制衣廠的工衣制作都有壹個流程，壹般工衣的定制流程為：業務洽談-方案設計-面料確認-價格核算-協議認可-樣板制作-樣板試穿確認-批量生產-包裝送貨-驗收付款-售後服務。因此，工衣定制應提前壹段時間定下來，很多企業等到要穿了，才匆匆忙忙地去下單訂做。