理解這句話的前提，曹德旺說的是美國工會不是國內工會，大家千萬不要誤解。
如果妳能夠深入理解《美國工廠》這個片子的含義以及曹德旺觀點的出發點，妳就能夠真正理解美國工會是否有存在的意義。
壹、曹德旺：在美國，有工會就不可能有工廠生產效率的提高我們都知道，紀錄片《美國工廠》的上映，這是壹個中國民營制造業出海的故事，除故事外，這裏還有中美企業在文化、制度以及意識形態的激烈碰撞。
曹德旺在接受專訪時說：在美國，有工會就不可能有工廠生產效率的提高。中國企業走出去，遇到工會，扭頭就走，碰都別碰。
在曹德旺看來，歐美的工會制度已經不適合制造業的發展，美國制造業的衰敗就是由工會引起的，而且曹德旺都說：奧巴馬為什麽要買這個片子？我認為他就是發現了這個問題。
實際上，從奧巴馬到特朗普，近年來美國都在試圖恢復制造業大國，除了工會制度，上世紀70年代美國推行的去工業化戰略也導致美國制造業的衰退。
二、美國企業勞資雙方的矛盾其實是政黨之間主張的矛盾曹德旺說，提出成立工會是工人的權利，我作為老板，我也有提出反對成立工會的權利。因為工會沒有希望，通用怎麽倒掉的，通用就是死在工會上面的。
美國有兩個黨派，***和黨多為社會精英階層，如工商企業家，職業經理人，學校教職員工，銀行及非銀行金融機構白領組成的。
民主黨主要成員包括中小工商企業主，非主流精英，主要選票就是源於工廠，工會等，民主黨公開宣示代表勞工利益，要讓民眾即時分享紅利分紅。
作為廠商，要創造自身競爭力，不斷擴大，在市場上占據領先地位，廠商通過企業盈利作為後續發展的資本積累，通過培訓工人實現擴大所需的幹部隊伍。
可是，因為兩黨的政見不同，勞資訴求也不同，工會為了自保，也提出要培養自己的幹部隊伍，這就會直接導致美國國家競爭力的分散流失。
因此，曹德旺認為美國企業勞資雙方的矛盾實質上就是政黨之間主張的矛盾，這對壹個國家制造發展的損害不亞於匯率扭曲，因此曹德旺是堅決反對工會成立來鬧矛盾的。
三、在美國，生產效率提高與工人權利保障之間無法平衡的曹德旺認為，在美國，有工會就不會有工廠生產效率的提高。
曹德旺回憶了壹個他看到的真事。他說他在底特律看中壹家工廠，第壹次列席參加工廠會議，壹排站著各個部門的總監，壹排是工會派往各個部門監督總監的工會幹部，也就說，壹樣的工作，兩個人來做，來管理，工廠哪裏會出效率。
另外，根據曹德旺自己在辦工廠幾十年的經驗來看，他始終認為企業的高效率就是員工的高效率，員工的高效率取決去員工的高福利。
比如福耀玻璃員工家庭的嫡系家屬生了重病，費用全部由公司出，即時治療員工家庭的孩子，福耀出個80到100萬也是常有的事。
曹德旺認為，這把懸在員工頭上具有威脅的劍，被我拿下來了，員工就能安心工作，因此，福耀的員工即時沒有工會，員工隊伍也會很穩定，員工的精神狀態也很好，對企業的忠誠度也很高的。
工會與工廠其實不是對立的關系，主要是靠幹部的支持與資金的支持，福耀所倡導的文化是，工廠作為企業為發展積累資本，工廠作為學校為發展培訓幹部，但是在美國不同，在美國工人如果加入工會就不能成為行政幹部或管理者，這是與曹德旺管理企業的文化完全沖突的。
最後，我們壹定要記住，曹德旺所主張的觀點是基於在美國企業中的工會文化，這與福耀玻璃集團的管理文化是沖突的，曹德旺為了讓自己的管理文化不會因為垮了國界就喪失了，因此也就提出了這樣的觀點，其實也是對的，這就是我的觀點，謝謝。