第壹，能力和薪資不會完全成正比的原因。
從薪資來方面來看，薪資的高低與很多因素有關。與地域因素有關，北上廣深等壹線城市的企業，薪資水平相對更高；與企業的知名度有關，國際知名企業或者大企業，員工的薪酬水平相對更高；與機遇有關，入行比較早的員工，經過多年的積累，薪酬水平相對也比較高等等，還有其他很多的情況，都將影響薪資的高低。這些提升薪資水平的因素，都與能力沒有直接的關系。
從能力方面來看，能力是壹個覆蓋非常廣的概念。有的人專業知識比較紮實，這必然是壹種能力；有的人溝通能力比較強，善於與客戶打交道，這也是壹種能力；有的人寫作和文字水平很高，善於拿方案寫總結，這也是壹種很好的能力；有的人人脈關系很廣，這也是壹種能力。總之，能力涉及多個方面，但不能說具有了某方面的能力，就壹定能夠提高薪資標準。
所以，兩大概念均涉及千絲萬縷的內容，錯綜復雜，要把能力和薪資水平完全畫上等號，根本不可能也不現實。
第二，能力和薪資水平基本上會成正比的原因。
為什麽這麽說，大家可以仔細的留意壹下身邊的領導和同事，或者觀察壹下社會精英或各領域的專家，這些人或多或少都有壹技之長，普遍都是有壹些能力的人。有的是行業的專家，有的能說會道，有的在管理方面很有壹套。再回到企業內部來看，壹個企業在最開始運行的時候，或許不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也會相對比較混亂，但是隨著時間的推移，就會逐漸的得到規範，業務能力比較強的人，業績比較出色的員工，他們升職加薪往往會更快，這是壹個逐漸調整的過程，朝著能力和薪資水平成正比的方向在進行調整。
第三、提升能力是基礎，提升薪資靠機遇，端正心態、踏實工作、靜待花開。
妳提出這個問題，說明妳在思考這些問題，也說明妳心理不平衡。可能妳會想，薪酬水平和工作能力，反正不會完全畫上等號，我有沒有必要努力學習，我有沒有必要積極的工作，我有沒有必要提升自己的能力。我可以告訴妳，隨著市場競爭的加劇，企業肯定會越來越註重能力，未來是壹個能力為王的競爭時代，未來也會變得更加公平公正。所以，妳必須把自己的能力提上去，這是妳未來升職加薪的前提和基礎，如果能力提不上去，關於升職加薪，就也不要抱太多的幻想。
當然，提升薪資水平和國際國內經濟形勢密切相關，與企業管理水平和盈利能力息息相關