工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，支付給勞動者的勞動報酬。
原勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付壹次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”用人單位如果是勞動合同約定，或者雖然沒有約定具體日期，規章制度規定，當月工資次月底前發放的，符合法律法規規定。
勞動部門僅僅對無故拖欠工資進行幹預，無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。