1、首先，環境問題
全球經濟形勢低迷,導致原本疲軟的招聘需求更加縮水,很多互聯網企業、傳統行業的巨大校招需求瞬間壓縮，崗位量明顯大不如前，也就造成了大街網單壹校招出口的壓縮。
2、其次，產品定位
對於中國的大學生和招聘方來講，大街以學生用戶起家，在校招方面非常有優勢。但產品卻揠苗助長，是要與中國商務社交攀關系，做中國的linkedin。因此，產品線越來越長，越來越泛，加之學生用戶市場的鞏固，變更加囂張的淩駕用戶需求之上，快步拓展商務社交需求。
3、第三，社交招聘概念
社交招聘概念是風起雲湧，也使得中國招聘市場掀起了壹場打到傳統三大，立位社交招聘的新門戶趨勢。但是隨著社交招聘在中國的落地實施，市場反饋越來越冷淡、平靜，概念在傳統面前還是沒有掀起驚濤駭浪。
大街網平等看待招聘求職雙方，求職者和招聘者都有效獨立註冊，並且鮮活; 大街網以平臺化的產品，用大數據精準匹配\對等撮合的方式，去除冗余，去除中介，去除工具化損耗等低效的招聘環節和流程。