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2015年國家公務員考試面試壹般采取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。2015年國考首次允許如海關、稅務等部分直屬機構結合本系統特點自主命制面試試題。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
結構化面試是指遵照規範程序實施的壹種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同壹職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。
無領導小組討論是壹種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行壹定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面壹定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照壹套預設的標準，對各位考生的能力素質作出評價。
建議您提前備考，對考試必備的基礎知識進行系統復習，了解考試的基本內容、重點、難點和特點。
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