壹、人保壽險總部實施“5855”政策：
資料顯示，1963年2月出生的傅安平，今年58歲，是南開大學首屆精算研究生，也是國內首批精算師。1982年參加工作的他，可以說是保險業內的壹名老兵。
從其履歷看，傅安平曾先後任中國人民銀行保險處副處長、壽險處處長，原中國保監會人身保險監管部副主任，原北京保險監管局副局長等職務。2005年加入人保後，壹直在人保體系內，如今算來，傅安平的人保生涯已經有16年。在人保壽險總裁壹職上，傅安平經歷了三任董事長，分別為吳焰、繆建民和肖建友。
16年間，可以說傅安平經歷了人保的改革、變遷。無論是從人保控股到人保集團，還是此後的兩次上市，傅安平都是見證者與參與者。
壹方面是監管出身，壹方面又在保險公司從業多年，較為豐富的從業經歷，讓其成為人保壽險經營路上的重要人物。因擅長精算工作，傅安平也被認為是中國精算的領頭人。有資料顯示，自加入人保壽險後，傅安平還參與了精算部的組成和人員招募，並專門設立了風險管控部。
不過，隨著管理體系年輕化的趨勢，以及人保在人事方面的考慮，在距離正式退休年齡還有兩年之時，傅安平退居二線，任人保集團公司風險管理部總經理。
再看此次被任命的人保壽險臨時負責人王文，也是壹名擁有豐富管理經驗的保險業老將。
二、羅熹雷厲風行 “5855”政策繼續落地
事實上，說到人保的人事變動，還要自2020年9月羅熹從中國太平調任至中國人保後說起。
就在羅熹到任後的第三天，羅熹赴集團研發中心北京分中心、互聯網分中心、人保財險電子商務中心的多個職場調研；聽取相關公司的工作匯報。到任第八天，人保集團官方微信賬號由“PICC中國人民保險”更名為“人民保險”。動作迅速，工作緊湊，沒有絲毫拖泥帶水。
據悉，作為保險業的巨頭，人保內部的人事關系較為復雜，存在各種裙帶關系。羅熹曾多次在內部會議上對此提出了批評。
在羅熹上任後，中國人保集團制定了壹次“三定”安排。畢竟，對主要業務子公司的“動刀”，牽扯的不僅是人事的安排，更有公司發展的問題。而在選人方面，羅熹也在人保體系內立下了新的規矩。
據悉，羅熹在人保制定了“5855”人事政策，也就是男性和女性幹部分別達到58歲和55歲後，要退居二線。而且，在此前調研及相關座談會中，羅熹也透露了“多從基層人員中選拔年輕人、重點配備壹線幹部、重用在實幹中業績表現突出的幹部”的信號。