我們達到壹定的年齡，那麽就陸陸續續走上工作崗位，有的人考上公務員成功上岸，有的人進入醫院上班，有的人當上人民教師，但是更多的人還是進入比較普通的企業，比如富士康，或者很普通的小企業。無論是什麽崗位，只要是上班，那麽工作單位都需要支付報酬，因為這個是我們勞動所得，不過不同的地方以及單位，這個薪資是有差異，並且發薪資的時間也是有差異。比如在小企業裏面上班，工資是整整壓壹個月，而有些好的事業單位，他們薪資就發得比較早，並且有時候還會單月發兩次工資，那麽就有人會問，事業單位的薪資是如何發放的？
事業單位薪資是由好幾部分組成
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資是基本工資。從這就能知道，事業單位的工資跟我們平常發的工資不壹樣，我們普通人發放的工資，基本上就是底薪、全勤獎、提成等，但是事業單位，它們除了這些外，那麽還會有其他壹些部分。
崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼的情況
基本工資：這個就是根據崗位的職責和要求來定，以事業單位專業技術人員崗位、事業單位管理人員崗位、事業單位工人崗位 、事業單位專業技術人員來判定工資等級以及標準。薪級工資：參考依據為妳的工作表現和資歷，專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應壹個工資標準。績效薪資：對於這個薪資，大家都比較好理解，那麽就是根據工作人員的表現，完成相應的政績或者任務來發放，事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。津貼補貼：這個也是比較好理解，就是在偏遠地方的事業單位，或者條件不好地方的事業單位，那麽就有壹定的補貼，比如住房、交通等。
事業單位能夠看到的工資不高
在事業單位裏面，每個月能夠拿到手的工資，那麽還是不高，基本上就在3-5千左右，這個工資跟普通上班沒什麽區別，可是為什麽還是有很多人都想擠到事業單位上班呢？這就是因為看到的工資不高，但是實際到手的工資很高。現在很多小企業，五險都沒有購買，更不用說住房公積金，而事業單位不僅有很高的五險，還有更高的住房公積金，所以退休有很高的養老金，工作期間生病之類的，都有醫療保險來承擔，重點是高額的住房公積金，可以說買房付完首付，房子的貸款就可以用公積金來還。