在自己學會的時候，應征部門主管的職位也是可以的，有心往上走的話（助理應該也有獨立的部門吧）
問題二：商務專員的主要工作內容是什麽？ 商務專員，作為市場內牽線搭橋的聯絡員，其職能主要是為客戶提供商務咨詢服務，通過參與客戶合作談判、制定協議、制定商務解決方案，來促進商務運作標準的優化，並進行日常客戶商務工作的處理。現如今，越來越多的商務專員逐漸接受並掌握電子商務的應用，利用計算機技術、網絡技術，通過專業的網絡商務平臺，協助商家與顧客或商家與商家之間進行各類商務活動或相關工作。
? 工作內容：
處理合作夥伴的壹般商務事件請求，處理日常商務工作（訂單處理、返款核算、打款等）；
處理報價、客戶跟蹤、客戶信用管理等相關事務；
參與和協助與合作方的商務談判、合同及協議的起草；
搜集行業和市場信息並進行分析整理；
協助商務活動安排。
? 職業要求：
教育培訓：
商務專員要求營銷類、經貿管理類專業大專以上學歷。
工作經驗：
受過商務談判、經濟法、商務合同起草等方面的培訓。在工作能力和實踐經驗上，須具備較強的業務執行能力及談判能力；擁有良好的親和力及溝通協調能力；具有優秀的綜合分析能力及觀察發現意識；熟悉office常用辦公軟件的使用等。此外，活潑熱情的性格、認真負責的態度、踏實勤奮的作風也是必不可少的基本素質。
除了上述基本要求外，壹名優秀的商務專員還需熟練掌握IT技術；熟悉包括信息流網絡、知識流網絡、資金流網絡、物流網絡、契約網絡等在內的電子商務運做平臺；精通包括ERP系統管理、SCM供應鏈管理、CRM客戶關系管理等在內的電子商務管揣；了解電子商務系統的安全、金融電子化的安全等相關知識；關註《中華人民***和國電子簽名法》、《互聯網信息服務管理辦法》、《計算機軟件保護條例》等相關法律法規。
問題三：商務助理和行政助理哪個更有發展 這個要看公司和妳的綜合能力的，這個都不壹定的，商務助理有可能能做到副總甚至總經理，行政助理也是有可能做到部門負責人和副總的，如果妳想往上走壹走，建議做商務助理，能夠接觸到更多的人脈和客戶關系，為以後的晉升很有好處的，如果僅僅想安穩壹些的話行政助理也還可以。
問題四：商務助理這工作怎麽樣，就工作內容，發展前景來說 崗位定義
1、所謂“商務”是指商業事務；商務助理即是區別於“行政助理”（人事、行政、內勤）的職位；
2、在壹般企業中，“商務助理”又可能被稱為“營銷助理”、“公關助理”……；
3、壹般的總經理助理、董事長助理、私人助理（自由職業人士為自己的商業活動所雇用的助理人員）均含有商務助理職業特點。
崗位描述
1、在與市場、營銷、（客戶）服務相關的部門工作，直接上級相關部門經理。
2、承辦各項商務工作，代表公司與上下遊合作機構聯絡。
3、維護與合作夥伴間的良好關系以及建立持久聯系，不斷拓寬現有合作渠道，豐富業務內容。
4、承辦具體合作談判以及合作合同簽定後的後續跟蹤事宜。
5、壹人跟單到底，把合同執行到最後。
工作職責
1、商務助理的直接主管為相關部門總監、主管、經理，對上級交待的任務進行上傳下達；
2、負責各自區域人員的工作檔案管理，以及周、月報告、計劃的催繳；
3、負責各區域當月工作任務執行狀況的統計
4、負責各區域所有人員的費用統計以及當月報銷發票的收集，報財務部；
5、負責各區域合作夥伴的資料，往來商業文件的管理與檔案建立；
6、負責向合作方提供公司經營資料、招標資料的資質文件；
7、就本區域事務與公司各部門的聯絡、匯報、溝通、協調、配合。
8、負責根據上級領導和各種不同的政策的指示和指導方針做好相關工作準備，協調內外部資源；
9、負責公司公關外聯工作，收信和整理經營管理信息，
10、協助法律顧問處理法律事務；
11、掌握公司重大會議、活動情況及匯總分析各項檢查結果，定期提供公司工作簡報、經營管理周報等；
壹般要有較強的外聯公關能力和分析處理能力，良好的文字功底，優秀的表達及溝通能力。
問題五：商務專員的職業發展路徑 如果想要從事商務工作，壹般從基礎的商業專員做起，逐漸熟悉商務工作流程及商務技巧，熟悉電子商務應用。在同客戶洽談過程中，積累足夠的經驗，可以說升職空間還是比較大的。業績突出的商務專員可以晉升為高級商務專員，進而成為商務經理。
問題六：銷售中的職位都有什麽區別？ 好孩子，這才是知識，妳們老師教不了妳！我來教.
業務員：許多企業將銷售員成為業務員，其實業務員是處理業務的職位，他可以兼銷售，也可以單獨處理銷售員簽訂的訂單，屬於內勤。
業務代表、銷售代表：是壹個區域或行業的銷售專員，有排他性的權利與義務。
區域銷售員：僅從區域劃分銷售範圍的銷售員。
網絡銷售員：通過網絡進行銷售的人員。
銷售工程師：技術與工程類的銷售，需要錠技術的人配合銷售，因此銷售工程師是銷售人員的後盾。
客戶代表：負責售後
渠道專員：負責渠道銷售，即聯系的對象是銷售商，而不是最終客戶。
問題七：商務人員是什麽意思？怎麽定義？ 首先解釋壹下商務的含義：
1、商務是廣義的概念，是指壹切與買賣商品服務相關的商業事務。
2、狹義的商務概念即指商業或貿易。
3、商務概念的指出是改革的產物，有壹個演變的過程：貿易部--商業部、外貿部--內貿部--內貿局--商務部。是內外貿壹體化的概念。
4、商務活動，是指企業為實現生產經營骸的而從事的各類有關資源、知識、信息交易等活動的總稱。
商務人員：
商務人員：即通過商務活動而獲取勞動報酬的各類專業人員，也包括我們常說的白領階層。人們常聽說壹些名詞，如：商務包機、商務套房、商務間、商務套餐、商務車等等，可見與商務活動配套的服務之多，也從另壹個方面驗證了商務工作在各項經濟活動中的普遍性和重要性。
商務活動不但在第壹產業中占據重要位置，在第二產業中也是非常重要的工作，商務人員的工作與經營管理關系密切。經營就是做生意，管理就是組織實施。具備良好的專業技能才能更好第為企業和社會服務。
第三產業的發展興旺與否，是衡量國民經濟的重要指標，各類商務活動在第三產業中比比皆是，占有很大的比重，國家工商行政機關在註冊分類中，有個服務類企業劃分，第三產業大都劃分在服務類企業裏面，這不但是國家繁榮經濟、開拓市場、增加稅源的重要舉措，也為社會提供了新的就業崗位，持有商務人員專業技能證書，可以攜帶其它有關工商註冊的資料證明去營業所在地的工商局（所）辦理有關登記註冊並開業，工商部門的行政許可是有規定的，只要不是國家禁止的，原則上都可以註冊登記。 *** 實行電子政務，商務人員註冊登記法人資格、解決自己就業的有關具體事項，可以登錄當地的工商網站查詢，也可以撥打當地114電話查詢。
隨著全球經濟壹體化和國際接軌的深入發展，在我國需要更多的商務人員為社會提供各類服務。國家鼓勵靈活就業，新職業將增設新崗位、成為新的就業渠道，掌握專業技能是就業和晉升的必要條件。
問題八：制造業商務專員與會計哪個更有發展 同學妳好！
制造業商務專員與會計哪個更有發展？
常言道：條條道路通羅馬，好的開始就是成功的壹半，就業優先十分重要。
1、公司（工廠）商務專員---屬於外勤崗位---銷貨、采購、客戶經理、材料員、營銷等崗位，工作業務要求各有輕重，各有業務職責。
可謂，三百六十行，行行出狀員---晉升機會---營銷科長、片區經理、采購經理、產品專員---經理，營銷總監等等。
2、公司（工廠）會計----內勤崗位---出納、資金會計、記賬會計、成本會計、報表會計等等，各有分工合作，崗位職責也有具體要求。
晉升機會---會計主管、會計科長、經理、財務總監、總會計師---壹切皆有可能！
3、專業與職業的選擇。
值得思考----本人學習專業、性情愛好、適合內勤、外調，分析思維，業績挑戰---適合哪壹行？自己最清楚，再之，家人、身邊朋友---他們會給妳好主意。
新年伊始，會有個好彩頭，祝妳成功！
問題九：怎麽樣才能做壹個好的“商務專員” 商務專員 mercial Attaché 即負責商務的高級職員。 以下是兩份招聘說明: 商務專員崗位職責： 1.大客戶的溝通 2.大客戶訂單的處理 3.部門主管其他工作的指派 具體要求： 1.專業不限，貿易和會計專業優先 2.熟練操作辦公軟件 3.性格開朗，認真負責，善於與人溝通 職位描述： 崗位名稱：商務專員 崗位說明：負責平臺商務流程的執行和監督 職位要求： 1 正規大學營銷、管理或財經等相關專業大專以上學歷； 2 責任心強，工作踏實認真，能夠承受工作壓力； 3 IT業公司1年以上工作經驗，表達能力強，善於與人溝通； 4 由SAP操作經驗者優先。
問題十：商務助理職業生涯規劃什麽 妳現在的崗位只是考慮妳的職業規劃方案的壹個要素而已 大約占1/10吧，不然的話，做這個事的人都壹個職業規劃方案了，那還叫職業規劃嗎，是吧？
除了崗位，還要考慮妳的性格興趣天賦能力經歷資源價值觀等多個方面的因素，而且，不同的行業、不同的地域，同壹個崗位的工作內容也是千差萬別的。
下面給妳看看做壹次職業規劃DIY需要考慮的內容吧：
職業規劃DIY
第壹步：自我認知。
職業規劃，首先要從了解自己開始，不僅僅是妳的興趣，還有性格、天賦、價值觀、需要、願景等等這些內在的妳。
主要有3種方法：
1）自省：靜下心來，自己和自己對話；
2）測評：借助壹些客觀測評工具，從客觀角度認識自己；
3）咨詢：在專業咨詢師（純粹自我認識，可以找心理咨詢師；以規劃未來為目的的自我認識，就找職業規劃咨詢師）的幫助下，更全面地認識自己。
以上三種方法需要結合起來使用，效果最佳。
第二步：了解職場。
這個信息量就巨大了，包括所有的行業分析和職位分析，以下是我們做職業訪談的問卷，這些是要了解的最基礎的內容：
第壹部分：關於行業
1）行業內的典型企業有哪些（國企、外企、民營企業）？
2）這壹行業內的企業***有的文化特色是什麽？從個人的感受角度來談
3）這些企業提供的主要產品和服務是什麽？
4）行業的利潤水平如何？
5）行業的發展態勢如何？
第二部分：關於職位
1）這個行業典型的組織架構是怎麽樣的？
2）行業內有哪些專業崗位（行業內除了行政HR財務等常規崗位外的專業崗位）
3）行業內典型職位的分析（HR必用的標準的職位分析表包含的內容，包含職位名稱、工作內容、任職要求、工作環境、發展通路等）。
第三步：自我認知和職場信息對焦，找到匹配自己的行業和職位。