離職流程：離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。
因為離職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。
在辦理離職證明時，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規範。離職證明只適用於合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。
在離職時，單位並沒有主動開具離職證明書，那麽離職員工最好主動向其人力資源部門索要，對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務。
1、雖然離職證明很重要，但也不是說在辦理離職手續的時候壹定要求用人單位開具。此時，需要勞動者結合自身情況，看是否有必要開具離職證明。
2、能夠開具離職證明的話，其實也是更好的，畢竟之後辦理壹些其他的事情更為方便壹些。若是在要求開具離職證明的時候，用人單位拒絕的話勞動者可以向勞動監察部門申訴、控告。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。