為了激勵教師更加敬業、投入工作，學校可以采取以下措施：
1、給予薪酬激勵。學校應該合理地制定薪酬政策，體現教師的工作質量和貢獻。對於表現出色的教師，應該給予更高的薪酬，並適時調整教師的工資水平。
2、提供培訓機會。學校可以開展各種形式的培訓活動，幫助教師提高教學水平和教育教學能力。這不僅可以增強教師的信心和動力，更可以提高學校整體的教育水平。
3、賦予更多的教學自主權。學校應該尊重教師的專業知識和經驗，讓他們有更多的自主權，可以自主設計教學內容和教學方式，從而提高教學質量，並讓教師更加有成就感和滿足感。
4、建立獎勵制度。學校可以設立各種獎勵制度,如優秀教師獎、教學成果獎等，這些獎勵不僅可以激勵教師更加努力工作，更可以提高教師的社會地位和職業榮譽感。
5、學校每個月舉辦壹次“生日會”，每年有壹個主題，其中有壹年就是尋找身邊的感動，工會錄制了壽星老師的同事、學生對老師的贊美，生日聚會現場播放，令老師們感動不已；每年退休的老師都會收到壹份“退休紀念冊”，其中展示的是他們在學校閃光的業績和輝煌的歷史。
6、教職工的幸福，有來自工作的成就感，也有來自家庭美滿和孩子健康成長的幸福。為了激勵教職工子女追求卓越的人生目標，養成勤奮學習的良好習慣，學校專門制定了《北京十壹學校教職工子女升學獎勵辦法》。
學校對品學兼優的教職工子女進行壹年壹次的獎勵，頒獎典禮邀請教職工和他們的子女壹同出席。獎勵名單以大幅海報張貼在學校的顯著位置。我們希望通過獎勵他們的孩子，讓教職工感受到學校對他們個人幸福家庭的關心，並因此備受激勵。
總之，學校應該尊重教師，註重教師的職業發展和工作滿意度，從而推動學校的教育事業不斷發展和提高。